Ved udførelse af finansielle og økonomiske aktiviteter står organisationschefer over for situationer, hvor de skal overføre medarbejdere til andre stillinger. På grund af uvidenhed om personalesager begås der fejl i papirarbejdet, der er fyldt med retssager og debat med medarbejderne. For at beskytte dig mod dette skal du nærme dig oversættelsen med det største ansvar.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du vil overføre en medarbejder til en anden stilling, skal du få hans samtykke. Det skal være skriftligt - dette kan være en meddelelse fra dig, underskrevet af en medarbejder; eller en ansøgning om overførsel fra medarbejderen. En eller anden måde uden dette vil du ikke være i stand til at udføre den ønskede operation - dette er skrevet om i artikel 72 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Send underretningen til medarbejderen senest to måneder før ordrens ikrafttræden.
Trin 2
Lav en supplerende aftale til den tidligere indgåede ansættelseskontrakt. Angiv i dokumentet den gamle version af kontrakten, som kan ændres. Skriv derefter en ny version af et af afsnittene. Inkluder også lønoplysninger. Udarbejd en ekstra aftale i to eksemplarer, underskriv den og giv den til medarbejderen til underskrift. Sørg for at understøtte oplysningerne med et blåt firma-segl.
Trin 3
Udarbejd en overførselsordre. Opret formularen selv, eller brug den samlede formular nr. T-5. Hvis du valgte den første mulighed, skal du angive dette i organisationens regnskabspraksis. Angiv det fulde navn i det administrative dokument. medarbejder, tidligere og nyt arbejdssted. Her skal du skrive betalingsbeløbet (gammelt og nyt). Henvis til tillægsaftalen og artiklerne i arbejdskodeksen, når du udarbejder formularen. Underskriv ordren, giv den til medarbejderen til underskrift.
Trin 4
Foretag ændringer på dit personlige kort, personaletabellen; udfyld din personlige fil. Foretag en registrering i medarbejderens arbejdsbog baseret på overførselsordren.
