Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation giver detaljerede instruktioner om, hvordan man arrangerer overførsel af en medarbejder til en anden stilling eller til en anden strukturel enhed i organisationen. Det er også muligt at overføre til en anden organisation efter aftale mellem arbejdsgivere. Enhver oversættelse kan udføres efter skriftlig advarsel og med medarbejderens personlige samtykke, undtagen i særlige tilfælde specificeret i TC.
Nødvendig
- - anmeldelse
- - yderligere aftale
- - ordre;
- - indføring i et personligt kort og en arbejdsbog.
Instruktioner
Trin 1
Giv medarbejderen skriftlig besked 2 måneder før overførslen. En undtagelse kan være tilfælde, hvor overførslen er forbundet med særlige omstændigheder, f.eks. En ulykke, krigsret, krisesituationer osv. I dette tilfælde har du ret til at foretage en midlertidig overførsel uden advarsel og uden medarbejderens samtykke indtil afskaffelse af nødsituationer.
Trin 2
I alle andre tilfælde skal medarbejderen være bekendt med underretningen. Udarbejd en ekstra aftale til ansættelseskontrakten, hvor du detaljeret specificerer alle de punkter, der er relateret til overførslen.
Trin 3
En medarbejder har ret til, inden han begynder at arbejde i en anden organisation eller i en ny stilling, at modtage endnu en ubrugt ferie og først efter afslutningen begynde at udføre nye opgaver inden for organisationen eller i en strukturel enhed i virksomheden. I dette tilfælde udføres overførslen fra dagen efter afslutningen af ferien.
Trin 4
Udsted en ordreformular T-5. Angiv, at medarbejderen får ferie, hvor længe, efter ferien overførslen blev foretaget, nummeret på den strukturelle enhed eller navnet på den nye stilling, overførselsperioden. Hvis overførslen foregår permanent, skal du i rækkefølgen angive, at den er ubestemt, indtaste datoen for begyndelsen af gennemførelsen af nye opgaver.
Trin 5
Foretag alle ændringer i dit personlige T-2 formkort og arbejdsbog. Foretag fuld betaling af ferie og løn den sidste arbejdsdag. Hvis overførslen gennemføres inden for en strukturel enhed, kan du betale lønnen den dag, den er udstedt.
Trin 6
Hvis medarbejderen ikke accepterer overførslen, har han ret til at stoppe. I dette tilfælde finder afskedigelsen sted på et generelt grundlag. Du har ret til selvstændigt at beslutte, om du skal betale erstatning for ubrugte feriedage eller give ferie og indtaste datoen for afskedigelse det næste nummer efter den sidste feriedag.
