Bevægelse af medarbejdere inden for organisationen inden for en strukturel enhed til en anden er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel nr. 72. Uanset typen af bevægelse, overførsel, forfremmelse eller degradering af en stilling skal hele proceduren dokumenteres, og disse handlinger kan kun udføres med skriftligt samtykke fra medarbejderen og personlige overførselsansøgninger.
Nødvendig
- -skrevet meddelelse
- -udmelding
- - yderligere aftale
- - rækkefølgen af T-5-formularen
- - indtastning af et personligt kort i T-2-formularen
- -tilmelding i arbejdsbogen
- -meddelelse til regnskabsafdelingen
Instruktioner
Trin 1
Alle bevægelser inden for en enhed eller til en anden af samme organisation skal foretages ved forhåndsmeddelelse og personlige tovejsforhandlinger mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Hvis der sjældent er arbejdskonflikter og uenigheder mod forfremmelse, er det nødvendigt at advare om et fald i stilling og løn to måneder før faktum.
Trin 2
Arbejdsgiveren er forpligtet til at udarbejde en skriftlig meddelelse om flytning og gøre arbejdstagere fortrolige mod underskrift. Det er også nødvendigt at føre forhandlinger mundtligt og forklare den aktuelle situation.
Trin 3
Hvis medarbejderens løn og jobforpligtelser ændres under overførslen, skal du i dette tilfælde styres af artikel nr. 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 4
For at udarbejde dokumenter er det nødvendigt at udarbejde en supplerende aftale til den vigtigste ansættelseskontrakt, og inden den udarbejdes, skal medarbejderen personligt skrive en ansøgning om overførsel eller ændring af jobopgaver.
Trin 5
Efter at begge parter har underskrevet en yderligere aftale, kan arbejdsgiveren udstede en ordre i den samlede form nr. T-5. Ordren skal angive, at nummeret på ordren under hovedkontrakten er udløbet, medarbejderens fulde navn, nummeret på den nye strukturelle enhed, navnet på den nye stilling og fra hvilken dag i måneden og året, der skal overføres. Medarbejderens ordre indføres under en personlig underskrift.
Trin 6
Alle data om overførslen indføres i et personligt kort og en arbejdsbog under følgende serienummer. Når du foretager poster, er det nødvendigt at angive på hvilket grundlag stigningen, faldet eller overførslen blev foretaget.
Trin 7
Yderligere oplysninger fremsendes til regnskabsafdelingen til beregning af lønninger til en ny løn eller takst.
