Enhver medarbejder har ret til at forlade 28 kalenderdage om året, og nogle kategorier har ret til en længere. For at registrere en ferie strengt i henhold til loven kræves organisationens ferieplan, en medarbejders erklæring og en ordre, der er udarbejdet på baggrund af disse dokumenter.
Nødvendig
- - medarbejderens erklæring om ferie
- - organisationens ferieplan
- - om nødvendigt parternes aftale om levering af ferie på et andet tidspunkt end fastsat i tidsplanen.
Instruktioner
Trin 1
Den nuværende arbejdslovgivning kræver certificering af ferieplanen for det næste år senest den 16. december i det udgående år.
Under nøje overholdelse af lovens bogstav drøftes medarbejdernes ønsker vedrørende hviletiden normalt på enhedsniveau og godkendes derefter af ledelsen og foretager justeringer, hvis det er nødvendigt, hvorefter der udarbejdes et dokument.
Trin 2
To uger før den forventede ferie skal medarbejderen skrive en ansøgning om levering, rettet til organisationens leder. Den skal indeholde oplysninger om forfatteren (position, efternavn og initialer), startdatoen for ferien og dens varighed.
Dokumentet er certificeret af den nærmeste overordnede og derefter om nødvendigt på et mellemliggende niveau (for eksempel af kuratoren for ledelsen i virksomhedens øverste ledelse) og overført til organisationens leder til underskrift.
Trin 3
På baggrund af den underskrevne ansøgning udstedes en ordre om at give medarbejderen en ferie på de relevante datoer.
På det tidspunkt, hvorfra han kan hvile, skal medarbejderen også modtage feriepenge: hans gennemsnitlige indtjening for den periode, hvor ferien tildeles.
