Alle medarbejdere, der har arbejdet i organisationen, har ret til årlig ferie, arbejdsgiveren betaler orloven til medarbejderen. For at en medarbejder kan tage på ferie, er det nødvendigt at skrive en erklæring, og lederen af virksomheden skal udstede en ferieordre. Feriebestillingsformularen kan downloades fra linket
Nødvendig
computer, internet, A4-papir, printer, medarbejderdokumenter, organisationsdokumenter
Instruktioner
Trin 1
For at tage på ferie skriver en medarbejder en erklæring rettet til virksomhedslederen. I overskriften på applikationen angiver han organisationens navn, direktørens efternavn og initialer og går også ind i sin stilling i henhold til personaletabellen, navnet på den strukturelle enhed, hans efternavn, fornavn og patronym. I ansøgningens indhold udtrykker han sin anmodning om orlov fra en bestemt dato. Han lægger underskrift og datoen for skrivning af ansøgningen. På erklæringen sætter hovedet en opløsning og underskrift. Beslutningen siger, at medarbejderen får orlov fra denne dato.
Trin 2
Virksomhedslederen udsender en ordre til medarbejderen om at forlade virksomheden.
Trin 3
Indtast det fulde navn på din virksomhed. Angiv koden for din virksomhed i overensstemmelse med den russiske klassificering af virksomheder og organisationer.
Trin 4
Tildel et serienummer til ordren, skriv datoen for ordren.
Trin 5
Indtast efternavn, fornavn og patronymic for den medarbejder, der får orlov, hans stilling, den strukturelle enhed, hvor han arbejder, hans personalenummer.
Trin 6
Skriv ned arbejdstiden for den ansatte, som han får orlov for.
Trin 7
Hvis medarbejderen får en årlig betalt orlov, skal du udfylde kolonne A i denne ordre. I det skal du angive antallet af kalenderdage for den leverede ferie og perioden (startdato og slutdato) for ferien.
Trin 8
Hvis medarbejderen får yderligere årlig betalt orlov, studieorlov, ubetalt løn og andre, skal du udfylde kolonne B i ordren. Indtast den type ferie, der er givet, antallet af kalenderdage for ferien, startdatoen og slutdatoen for den ferie, der er givet til medarbejderen.
Trin 9
Udfyld kolonne C, der tæller det samlede antal kalenderdage med ferie i kolonne A og B. Hvis kun kolonne A eller kun kolonne B er udfyldt, skal du skrive mængden af kolonne A eller B. Angiv i kolonne B startdato og slutning datoen for ferien angivet i beløbet under kolonne A og B.
Trin 10
Ordren er underskrevet af virksomhedslederen med angivelse af hans position, efternavn og initialer.
Trin 11
Gør den medarbejder, der får orlov, bekendt med dette dokument mod underskrift.
