I henhold til arbejdskodeksen kan en medarbejder få gyldig orlov af gyldige grunde. Varigheden bestemmes af begge parter, antallet af dage afhænger ikke af hovedferien. I dette tilfælde er det meget vigtigt at udarbejde dokumentationen korrekt.
Instruktioner
Trin 1
Inden du begynder at udarbejde en ferieordre, skal du få en erklæring fra medarbejderen. Det skal være håndskrevet i organisationens leder. Indholdet af det kan være sådan: "I overensstemmelse med artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks beder jeg dig om at give mig ubetalt orlov fra 1. marts 2011 til 10. marts 2010 på grund af familieforhold."
Trin 2
I tilfælde af at en medarbejder ønsker at få ferie af gyldige årsager, der har bekræftelse, skal han give kopier af dokumenter. For eksempel, hvis der er behov for en ferie for at gå til en udvej og helbrede helbredet, kan medarbejderen bekræfte et certifikat fra en medicinsk institution til ansøgningen.
Trin 3
Bedøm muligheden for at tilbyde en sådan ferie. Hvis svaret er ja, udarbejd en ordre, der har en samlet form nr. T-6. Udfyld overskriften på formularen. Sæt derefter serienummeret og datoen for udarbejdelsen af det administrative dokument.
Trin 4
Angiv dit fulde navn nedenfor. hele medarbejderen, hans personaletal, strukturelle enhed, stilling. Skriv derefter antallet af feriedage og perioden for tildelingen.
Trin 5
Underskriv ordren og giv den til medarbejderen til gennemgang, som ud over underskriften skal angive datoen for underskrivelsen. Sæt organisationens blå stempel på. Giv ordren til regnskabsafdelingen til opfølgning.
Trin 6
Baseret på ordren skal du sætte et mærke i medarbejderens personlige kort, indsende en kopi af det administrative dokument i en personlig fil. Udfyld også den relevante kode på timesedlen
