Direktøren er den første person i virksomheden. Hele virksomheden er under hans ansvar. Manager er autoriseret til at handle uden fuldmagt på vegne af den juridiske enhed. Når du ændrer det, er det ikke kun nødvendigt at formalisere afskedigelsen af den tidligere direktør korrekt og accept af en ny direktør i hans sted, men også at overføre sager i overensstemmelse med arbejdskodeksen.
Nødvendig
- - former for relevante dokumenter
- - materielle værdier
- - dokumenter fra de nye og tidligere direktører
- - en kuglepen;
- - organisationens segl.
Instruktioner
Trin 1
Den konstituerende forsamling har ret til at afskedige den nuværende direktør og ansætte en anden. Virksomhedens stiftelsesråd træffer en beslutning og udarbejder en protokol, der er underskrevet af grundlæggerens formand og certificeret med organisationens segl. Indholdet af protokollen læser om afskedigelse af den nuværende direktør og ansættelse af en ny person, der vil være leder af virksomheden.
Trin 2
Arbejdsaftalen med den tidligere direktør opsiges, og med den nye indgås den. Den foreskriver parternes rettigheder og pligter, lederen udnævnt til stillingen på begge sider, dvs. som arbejdsgiver og accepteret medarbejder, har ret til at underskrive.
Trin 3
Efter proceduren for at afskedige direktøren, acceptere en ny og foretage passende poster i deres arbejdsbøger udarbejder ledere en handling med accept og overførsel af væsentlige aktiver og dokumenter i organisationen i enhver form.
Trin 4
Grundlaget for udarbejdelsen af handlingen er: beslutningen fra stiftelsesrådet om at afskedige den tidligere direktør og protokollen fra den konstituerende forsamling om udnævnelsen af en ny direktør. Den indeholder numrene og datoerne for protokollen, efternavne, navne, patronymics for de nye og tidligere direktører.
Trin 5
I lovens indhold udarbejdes en tabel, der indeholder en liste over dokumenter, der er overført til opbevaring af den nyligt vedtagne leder af virksomheden. Disse væsentlige aktiver inkluderer selskabets bestanddele, forsegling osv. I dette dokument er det nødvendigt at registrere tilstedeværelsen eller fraværet af accepterede sager, antallet af ark, originaler, kopier, registrere resultaterne af opgørelsen på dem, identificere eventuelle fejl.
Trin 6
Acceptbeviset er underskrevet af de nye og gamle direktører med angivelse af deres efternavne og initialer, certificeret af organisationens segl. Det tildeles et nummer og en dato for kompilering.
