Hvis du vil udstede en ordre om tildeling af orlov i programmet "1C: Løn- og personalehåndtering", skal du huske, at orloven i alle tilfælde undtagen forældreorlov registreres i programmet med dokumentet "Organisationsorlov".
Instruktioner
Trin 1
Angiv i overskriften på dit dokument:
- I posten "Organisation" - navnet på den organisation, hvis medarbejdere skal have orlov.
- I punktet "Ansvarlig" - angiv den person, der er ansvarlig for at indtaste dokumentet i informationsbasen (normalt udfyldes denne kolonne som standard fra brugerindstillingerne).
Trin 2
Du og andre medarbejdere, der får orlov, skal udfylde dokumentets tabelform. Angiv i det:
I posten "Medarbejder" - en medarbejder i organisationen, der får orlov.
Trin 3
Hvis en medarbejder tager på længerevarende ferie, og det antages at tage en anden medarbejder i hans sted, skal du markere afkrydsningsfeltet "Frigivelseshastighed".
Trin 4
I kolonnen med titlen "Type ferie" skal du vælge en af emnerne - årlig, uddannelsesmæssig, ubetalt eller ingen løn.
Trin 5
Vælg "Årlig orlov", hvis medarbejderen får primær eller yderligere årlig ferie.
Trin 6
"Studieorlov" vælges, når en medarbejder får lønnet studieorlov. Ubetalt studieorlov - i dette tilfælde betales studieorlov ikke.
Trin 7
Ubetalt orlov - vælges, hvis medarbejderen får ubetalt orlov uden løn.
Trin 8
I kolonnerne "fra" og "til" - de datoer, hvor orloven skal tildeles.
Trin 9
Hvis der gives årlig ferie, skal du angive begyndelsen og slutningen af det arbejdsår, som orloven vil blive givet til.
Trin 10
Afkrydsningsfeltet "påmind" er indstillet, hvis du skal registrere en påmindelse (personalehændelse), når du registrerer dette dokument for at udstede en refusion efter ferien. Hvis du ikke markerer dette afkrydsningsfelt, vil medarbejderen, efter at ferien er udløbet, blive betragtet som "arbejdende" uden at vende tilbage til arbejdet.
Trin 11
Hvis du får yderligere årlig ferie, skal du markere den som ekstra.
Trin 12
Brug knappen "Udskriv" til at danne den trykte form af ordren i form af T-6 og T-6a.
