Enhver medarbejder, der arbejder under en ansættelseskontrakt, har ret til en årlig betalt orlov på 28 kalenderdage. Han erhverver denne ret efter seks måneders kontinuerlig tjeneste, men orlov kan gives tidligere - med begge parters samtykke.
I henhold til Labour Code får ansatte løn baseret på gennemsnitsindtjening og tjenestetid. Varigheden af den foreskrevne hvile i et kalenderår er 28 dage. Dette antal kan i nogle tilfælde øges, hvilket også er beskrevet i den normative handling, for eksempel når man arbejder med skadelige og farlige arbejdsforhold eller når man arbejder i det fjerne nord.
Ved beregning af orlovens længde trækkes fravær uden god grund fra det samlede antal, tiden til at tage sig af ferien. Ved beregning af gennemsnitsindtjeningen trækkes materiel bistand, sygedagpenge og feriepenge fra det samlede beløb.
Som regel skal arbejdsgiveren informere medarbejderen om ferien to uger før den starter. Ferien skal betales senest tre dage inden afgang til den foreskrevne hvile. Indkomstskat skal betales til budgettet fra størrelsen af feriepenge - 13%, der tages i betragtning i den periode, hvor medarbejderen gik på ferie.
Hvis feriepenge ikke udstedes til tiden, har medarbejderen ret til at kræve, at ferien udsættes til et andet tidspunkt. Hvis han ikke ønsker dette, er det værd at kontakte arbejdstilsynet og skrive en erklæring med en klage. Manageren vil blive tvunget til at betale en bøde, han er også forpligtet til at betale dig feriepenge og renter for manglende betaling, som beregnes ud fra refinansieringsrenten i Ruslands Centralbank (1/300 del).
Hvis medarbejderen afstår fra orloven, skal du kompensere ham for hele den ubrugte ferie. Det beregnes også på baggrund af anciennitet og gennemsnitsindtjening. Kompensationsbeløbet betales efter modtagelse af ansøgningen fra medarbejderen. Denne betaling betales også efter afskedigelse af medarbejderen, i dette tilfælde udstedes midlerne på den sidste arbejdsdag.
