På grund af forskellige overtro og fordomme vælger nogle kvinder ikke at fortælle andre om deres graviditet, før det bliver tydeligt. I tilfælde af arbejdsgiver er sådan hemmeligholdelse imidlertid upassende, da den ikke kun kan forårsage en negativ reaktion, men i en eller anden forstand endda skade den forventede mor selv.
Først og fremmest skal man huske på de garantier, der gives i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for gravide kvinder. Disse inkluderer især umuligheden af afskedigelse på ledelsens initiativ under graviditet og forældreorlov, herunder når man arbejder på en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, muligheden for at overføre til et andet job, der udelukker skadelige virkninger på kroppen, samtidig med at man opretholder gennemsnitlig indtjening for hovedstedet, muligheden for at arbejde deltid eller deltid. Derudover er det forbudt for den vordende mor at være involveret i overarbejde, arbejde om natten, i weekender og helligdage samt at sende på forretningsrejser. For at sikre dig selv et behageligt arbejdsmiljø, anbefales det at informere dine overordnede om din interessante situation så tidligt som muligt.
Graviditet indebærer regelmæssige besøg hos en fødselslæge-gynækolog og forskellige medicinske undersøgelser, som oftest udføres i arbejdstiden. Det er også muligt, at en kvinde kan gå i sygeorlov, så arbejdsgiveren skal være opmærksom på medarbejderens tilstand for om nødvendigt midlertidigt at overdrage sine opgaver til en anden medarbejder og løslade hende uden at det berører arbejdsprocessen.
En anden vigtig faktor er materiale. Med en loyal ledelse kan du blive enige om en lønforhøjelse, og hvis du gør dette på forhånd, kan du øge barselsydelsen og forældreorloven, men selvfølgelig ikke højere end de grænser, der er fastsat ved lov. Derudover giver nogle virksomheder gravide kvinder ikke-lovbestemte fordele, en sundhedsforsikring, der giver dem mulighed for at modtage betalt lægehjælp og en individuel tilgang til graviditet og fødsel samt yderligere fordele.
Tidlig informering af bosserne om graviditet gør det muligt uden hast at hente en anden medarbejder i stedet for den forventede mor, træne ham og overføre sager med høj kvalitet og fuld værdi under hensyntagen til alle nuancer. Det er uønsket at konfrontere ledelsen med en kendsgerning kort før de går i barselsorlov: i dette tilfælde er det meget sandsynligt, at en negativ holdning kan have en negativ indflydelse på arbejde, løn og holdning til den gravide medarbejder generelt.
Hvis en kvinde har arbejdet i en virksomhed i lang tid, kan hun forudsige reaktionen fra sine overordnede på underordnede graviditet ved hjælp af eksemplet fra sine forgængere, der tidligere gik i barselsorlov. Men selv med kollegers negative erfaring, bør du ikke holde din stat hemmelig for den nærmeste tilsynsførende, da han kan modtage disse oplysninger fra en anden kilde, for eksempel fra uvenlige medarbejdere, og sandsynligvis vil være mere skuffet og endda vred hvis han hørte om det førstehånds.
Det skal huskes, at en gravid kvindes interesser er strengt beskyttet af loven, så der er ingen mening i at være bange for at informere myndighederne om den kommende genopfyldning af familien. Ved at gøre dette rettidigt er der mange fordele at opnå.
