At tilslutte sig et nyt team kræver betydelig styrke og energi fra en person. Tilpasning til nye arbejdsforhold og medarbejdere afhænger af personens karakter og tager fra tre uger til tre måneder. Men ikke alt kan afhænge af begynderen.
Instruktioner
Trin 1
I de tidlige dage af dit nye job skal du prøve ikke at give efter for dine følelser om andres adfærd. Du er i en ny organisation med din egen kode med uskrevne regler, og du vil blive testet for overholdelse. Undersøg reglerne for kommunikation, der er vedtaget i dette team. Efter et stykke tid vil gensidig afhængighed forekomme, og vanskelighederne forsvinder.
Trin 2
Se nøje på holdet, demonstrer et ønske om at få kontakt med kolleger. Indstil positivt. Vær høflig over for alle: hold samtalen i gang med dig, vær interesseret i dine kollegers anliggender, tilbyde din hjælp.
Trin 3
Undgå emner relateret til dit personlige liv og kollegernes personlige liv. Støt ikke samtaler, der diskuterer og fordømmer fraværende medarbejdere, chefer.
Trin 4
Begynd ikke at opbygge forhold til kolleger ved at pålægge dit synspunkt.
Trin 5
Inden du udtrykker dit synspunkt på ethvert produktionsspørgsmål, skal du finde ud af forskellige parters holdninger for ikke at være i centrum af konflikten og ikke blive genstand for kritik.
Trin 6
Hvis det i dette team efter tre måneder ikke er muligt at etablere relationer, afsløre deres evner og potentiale, skal du sammenligne organisationens værdier og dine egne. Det skal forstås, at du ikke er i stand til at ændre holdets værdier; måske for ikke at spilde tid er det værd at ændre arbejdsstedet.
Trin 7
Alle skal selv bestemme, hvor linjen er, ud over hvilken man ikke skal udholde. Det er svært at være uacceptabel i et hold. Et opsigelsesbrev skal kun skrives, når alle metoder til at opbygge relationer er blevet prøvet.
