Arbejdskollektivet er en integreret del af vores liv. Og relationer inden for holdet spiller en vigtig rolle i, hvor komfortable vi føler os på arbejdspladsen. Derfor er det en vigtig opgave at opbygge de rigtige relationer til kolleger. Det er godt, hvis holdet støder på venlige, med fælles interesser og tilbøjeligheder, og enhver medarbejder har det som en fisk i vandet. Men det sker anderledes, og livet i et hold bliver uudholdeligt. Derefter, hvis du ikke beslutter dig for at knuse dit arbejde, skal du opbygge relationer især kompetent.
Instruktioner
Trin 1
Prøv at være mere tolerante over for dine kolleger, selvom de er langt fra din sædvanlige sociale cirkel. Tænk over, hvorfor de gør dette og ikke ellers. Måske er det så simpelt accepteret i deres midte? Hvis du er en hvid krage i et hold, så prøv at finde årsagen til dette.
Trin 2
Find fælles interesser med de tætteste på dig. Disse kan være børn (du og en kollega har børn i samme alder), hobbyer, yndlingsfilm eller tv-shows. Når du har "tilsluttet" noget til fælles, kan du lære mere om hinanden.
Trin 3
Vær ikke isoleret. Selvom kommunikation er ubehagelig for dig, må du ikke vise den på nogen måde. Som en sidste udvej, hvis du bare er syg af en kollega, skal du være kølig, men høflig med ham. Så vil du ikke blive kendt som en usociabel misantrop.
Trin 4
Menneskelige kvaliteter bør ikke overføres til professionelle. Hvis din programmør taler hårdt og højt, men opfører sig ret frækt, betyder det ikke, at han udfører sine opgaver dårligt. Måske er han en programmerer fra Gud, men hans forældre lærte ham ikke at komme sammen med mennesker.
Trin 5
Tro ikke sladderne og spred det ikke selv. Du ved ikke rigtig, hvilken slags person din kollega er. Du holdt jo ikke et lys. Ethvert hold har nok sladder og undercover-intriger. Hvis du vil have det godt med dine kolleger, er det bedst at undgå det.
Trin 6
Klag ikke til din chef og "bank ikke" på dine kolleger. Tillid er grundlaget for gensidig respekt. Men hvis du er uforskammet brugt, og du føler, at du bliver gjort til en "syndebukk" for holdet, skal du først tale med dine kolleger, og hvis dette ikke hjælper, gå til dine overordnede. Tillad dig ikke at blive problemfri, ellers bliver du ikke længere respekteret.
