Eksperter om virksomhedskultur bemærkede, at mange kontormedarbejdere villigt deler deres glæder og problemer med deres kolleger og oprigtigt betragter holdet som deres egen familie. Men at udsætte dine "smertepunkter" på denne måde kan blive offer for overdreven godtroende.
Professionelle planer
Emnet for karriereplaner bør ikke drøftes med kolleger, heller ikke i noget tæt og tillidsfuldt forhold. Hvis der er et jobændringspunkt i de øjeblikkelige planer, kan de videregivne oplysninger muligvis nå ledelsen for tidligt, hvilket er fyldt med enten ødelagte forbindelser med lederen, eller det kan ske, at afsked med teamet er forud for tidsplanen.
Diskussion af guiden
Det er ingen hemmelighed, at næsten alle er utilfredse med deres chefers handlinger, men det er ikke værd at diskutere dette hverken med holdet som helhed eller "i hemmelighed" med en af medarbejderne. For det første fordi de ingen steder kan lide dem, der diskuterer andres handlinger bag ryggen, og for det andet skal man ikke være sikker på, at en kollega ikke bruger information til skade for den person, der har betroet dem. Og for det tredje er diskussionen om ledelse stadig et anstændigt spørgsmål. Før eller senere kan sladder være den, der selv spreder sladderen. Kritik er selvfølgelig nødvendig, men du kan ikke blive personlig.
Personlige liv og kontor romantik
Ønsket om at deltage i et "stegt" eller krydret emne er utroligt stort. Men først og fremmest bør fraværet af uønskede konsekvenser og samtalens sikkerhed være. En typisk situation er når en kollega deler en historie om gårsdagens fest i en dyr restaurant, og der er intet galt med det ved første øjekast, men samtalepartneren kan irritere sig over historien kun fordi han mangler penge og ikke har råd til det, eller på baggrund af nogle eller familieproblemer.
Det er ikke nødvendigt at blande privatliv og arbejde på samme måde. Det er klart, at de, der starter kontorromanser, begynder at blive distraheret fra deres arbejdsopgaver, hvilket i sidste ende kan ende dårligt. Og hvis der opstår en pause i forholdet, er det ikke særlig behageligt at møde "ex" fra tid til anden. Og igen vil det ikke klare sig uden rygter og sladder.
Kritik af det tidligere arbejdssted
Enten godt eller ej - dette handler om tidligere arbejde. Ideelt set er det neutralt og så tilbageholdende som muligt.
Lønnen
Løn er ikke et emne til diskussion med kolleger. Og i mange organisationer er dette emne tabu. De fleste virksomheder har et individuelt motivationssystem i form af priser og bonusser. Men nogle gange fordyber kolleger sig ikke i, hvad der fortjener lønforhøjelsen: større ansvar, overarbejde osv., Bare sladder, utilfredshed og undertiden spørgsmålet "hvorfor er dette?" det kan endda blive bedt om til en leder, hvilket vil sætte ham i en ulempe. Så pengeproblemet kan påvirke både forholdet til en bestemt kollega og negativt påvirke forholdet til hele holdet og endda forårsage utilfredshed med bosserne.
Egne originale ideer
Medarbejdere bør ikke være opmærksomme på interessante ideer, der er opstået, og som er planlagt til at blive delt med ledelsen, muligvis for yderligere karrierefremgang. Glem ikke, at der altid vil være kolleger, der beslutter at blande sig i gennemførelsen af planen.
Politik og religion
I vores tid er varme sociale spørgsmål ikke det bedste emne til diskussion med kolleger til frokost. Du kan utilsigtet fornærme din kollega med en erklæring uden at ønske det overhovedet. Berøring af personlige synspunkter og følelser vil føre til misforståelser, tvister og konflikter. Og selv de mest venlige forhold i nyere tid kan komme til intet.
Sundhed
Få mennesker er interesserede i at høre om fremmede. Sympati i sådanne tilfælde er oftest vagthavende. Derudover viser dette en persons dårlige manerer. Information kan også komme i hovedet og kan fejlagtigt fortolkes.
Kollegers udseende
Når man diskuterer en medarbejders kjole, frisure, gangart med andre kolleger, er der stor sandsynlighed for uforvarende at fornærme en person. Og dette er unødvendige unødvendige problemer og hovedpine.
Hvad kan vi tale om
Du kan tale og joke så meget du vil om kommende begivenheder i det professionelle område, om sjove og interessante historier fra praksis, om udstillinger, film, hobbyer, nyheder, rejser, sport. Det vigtigste er at have tid til at arbejde.
