Bag alle faser i interviewet accepteres du til et nyt job og oplever en vis spænding. Vil du være i stand til at få venner med teamet, vil du være i stand til at finde et fælles sprog med kolleger? Dette bekymrer enhver person, når de ansøger om et nyt job, især dem, der forlader deres gamle job på grund af konflikter med holdet.
Instruktioner
Trin 1
Den mest korrekte nybegynderpolitik i holdet er observation. Du er nødt til at evaluere holdets generelle atmosfære, principperne for kommunikation af kolleger med hinanden, klædemåden osv. Find ud af, hvordan det er med frokostpausen - det er almindeligt at spise frokost sammen eller adskilt fra kolleger, hvor ofte du kan rejse til en røgpause eller til den nærmeste butik og andre funktioner i arbejdsdagen et nyt sted. Vær opmærksom på den accepterede form for tøj. Først skal du ikke demonstrere din udtalte individualitet ved valg af tøj. Dette kan fremkalde en negativ holdning blandt nogle medarbejdere på et nyt arbejdssted. Du skal overholde almindeligt accepterede standarder, eller du risikerer ikke at arbejde sammen i et nyt team.
Hvis du føler dig usikker og ikke ved nøjagtigt, hvordan du opbygger relationer til kolleger i starten, skal du se nærmere på lederen. Hvert hold har en leder, hvis mening alle lytter til. Ved at vinde lederens favor vil du gøre det lettere for dig selv at integrere i et nyt team.
Trin 2
Fra de første dage, prøv at opretholde en vis afstand mellem dig og dine kolleger, stræb ikke efter velkendte forhold. Indtil du har fundet ud af, hvem og hvad han er, er det bedre at fokusere på dine professionelle kvaliteter. Når alt kommer til alt er du først og fremmest en professionel, som ledelsen har betroet et bestemt arbejdsområde. Hvis du udfører dit job præcist, præcist og på det rigtige tidspunkt - vinder du utilsigtet respekten for nye kolleger.
Trin 3
I starten skal du ikke give op på firmaarrangementer. I en uformel indstilling kan du lære mange nye nuancer, der ikke er synlige i normal arbejdstilstand. Du bør dog ikke slappe af på firmafester - du overvåges nøje og evalueres konstant.
Gør dig klar til det faktum, at du konstant sammenlignes med din forgænger, og stereotypen af holdningen til ham kan uforvarende videregives til dig. Hvis du føler dette øjeblik - ikke reagerer med kommentarer til kolleger, så prøv at behandle dette med forståelse.
Trin 4
Efter en vis tid, hvor de fleste af dine kolleger har bedømt dig som en god medarbejder og en behagelig person at tale med, kan du vælge venner med de samme interesser i teamet. Med vellykkede forhold til kolleger vil prøvetiden være vellykket, og du er praktisk taget garanteret muligheden for at blive i dit nye job.
