De første arbejdsdage et nyt sted er altid spændende. Ukendte omgivelser, nye mennesker … Der kræves en vis tid til "slibning" i ethvert hold. Selvom dette er et hold med veletablerede traditioner og etablerede adfærdsnormer, skal du være opmærksom på alle dets regler, især i den indledende fase af arbejdskraftens aktivitet.
Instruktioner
Trin 1
Kom aldrig for sent til arbejde. Bedre at komme tidligt. Dette er et af hovedpunkterne i arbejdsdisciplin. Som regel skal en leder eller en anden medarbejder introducere dig til hele teamet. Eller du kan bede om at gøre det. Dette vil gøre processen med at tilslutte sig et nyt team noget lettere, da information om dine evner og virksomhedens forventninger fra dine aktiviteter allerede vil blive hørt.
Trin 2
I ethvert team er der altid en person, der hjælper dig med at blive bekendt med arbejdspladsen, introducere dig i arbejdsgangen og give information om virksomhedens grundlæggende regler. Stil ham de spørgsmål, du er interesseret i om de særlige forhold ved kommunikationen i teamet, den daglige rutine: tilstedeværelsen af kaffepauser, start- og sluttider for arbejde, er det muligt at arrangere pauser, og hvor længe de er, er det sædvanligt at blive sent efter arbejdsdagens afslutning. Find ud af ham de særlige træk ved tøjstilen i holdet, hvad enten der er traditioner eller etablerede vaner.
Trin 3
Virksomheder har normalt en bestemt påklædningskode. Brug ikke de lyseste eller mest overbevisende tøj i din garderobe til arbejde. Det vil stadig være nyttigt for dig til virksomhedsaftener. Det er bedre at klæde sig tilbage, uden dikkedarer, forretningsmæssig, men smagfuld.
Trin 4
Indstil positivt. Når du kommunikerer med enhver ny kollega, skal du være venlig, opmærksom, imødekommende, men samtidig tilbageholden. Prøv at smile så ofte som muligt, men vær naturlig. Et falskt smil kan karakterisere dig som værende oprigtig.
Trin 5
For at gøre det lettere at finde et fælles sprog skal du først overholde medarbejdernes arbejdsstil. Vis maksimal opmærksomhed og interesse for, hvad dine kolleger rådgiver og fortæller dig, især når det kommer til nuancerne i din aktivitet.
Trin 6
Respekter ikke kun ledelsens mening, men også hver enkelt medarbejder. Forsøg ikke at behage alle og alle. Stræb ikke efter hurtige, velkendte forhold til kolleger. Over tid vil du selv forstå med hvem du kan komme tæt på, og med hvem du ikke skal.
Trin 7
Du bør ikke bruge hyppige sammenligninger med dit tidligere arbejdssted, når du taler med nye kolleger. Uanset om du sammenligner de positive eller negative aspekter ved arbejdsforhold, proces, kan dette betragtes som tvetydigt. Under ingen omstændigheder kritisere eller tale hårdt mod de nye chefer og deres underordnede. Du har endnu ikke brugt nok tid sammen med dette team til objektivt at vurdere situationen.
Trin 8
Vær ikke bange for at lave fejl. Først kan de let forklares. Stil spørgsmål, tag råd. Det vil være værre, hvis du laver fejl, idet du allerede er fast ansat.
