Ingen er immune over for muligheden for at blive syg. Selv den mest uerstattelige medarbejder i virksomheden, som praktisk talt aldrig har været syg, kan før eller senere stå over for behovet for at forbedre sit helbred i en medicinsk institution eller derhjemme. For ikke at miste den sygefravær, du skylder dig, når du vender tilbage til din arbejdsplads, skal du følge proceduren korrekt for at få og betale for sygefravær.
Nødvendig
sygeorlov
Instruktioner
Trin 1
Beregn antallet af dage, som en medarbejder savnede på grund af sygdom. Vilkårene for medarbejderens uarbejdsdygtighed er angivet på sygefraværet. Når medarbejderen vender tilbage til arbejdspladsen, overføres den korrekt udførte sygefravær til virksomhedens personaleafdeling. Bemærk, at sygefraværsattester udstedt af: ambulancestationer, sanitetsfaciliteter, blodtransfusionsstationer, fysioterapihospitaler, spa-klinikker, private sundhedsinstitutioner og retsmedicinske institutioner ikke er underlagt betaling.
Trin 2
Bestem medarbejderens gennemsnitlige daglige indtjening. For at bestemme den gennemsnitlige dagsløn er det nødvendigt at beregne forholdet mellem den samlede gennemsnitlige løn og antallet af faktisk arbejdede arbejdsdage. Beløbet for en medarbejders gennemsnitlige løn inkluderer sådanne typer indkomst, der er inkluderet i lønfonden, og dem, hvoraf den personlige indkomstskat tilbageholdes. Husk, at beregningen af gennemsnitslønnen ikke inkluderer perioder med: ferie, sygefravær og anden nedetid.
Trin 3
Indstil procentdelen af sygefraværsløn. Denne procentdel bestemmes på baggrund af hans kontinuerlige erhvervserfaring. Hvis medarbejderens erfaring er mindre end 5 år, udbetales sygefraværet med en sats på 60% af den gennemsnitlige indtjening. Med en medarbejders erhvervserfaring fra 5 til 8 år - 80% og over 8 år - 100% af den gennemsnitlige indtjening.
Trin 4
Oparbejderen medarbejderens løn, der skyldes ham i henhold til sygefraværet. For at beregne sygefraværsudbetalinger skal du: gange den gennemsnitlige daglige indtjening med antallet af ubesvarede arbejdsdage på grund af sygdom og gang med procentdelen af sygedagen. Til beregninger er det bedre at bruge programmer, der er praktiske til dette, for eksempel Excel.
