Interview med en potentiel arbejdsgiver er ikke en let test, selv for sofistikerede jobsøgende. Faktisk er det i processen med en relativt kort samtale med en rekrutter vigtigt at placere accenter korrekt og vise dine bedste professionelle og forretningsmæssige kvaliteter.
Meget ofte beder arbejdsgiveren kandidaten om at fortælle lidt om sig selv. Således søger han at finde ud af, hvor tilstrækkeligt og hurtigt han kan vælge de nødvendige oplysninger og præsentere dem korrekt. Besvar ikke spørgsmålet med overrasket stilhed eller modkommentarer: "Hvad vil du nøjagtigt vide om mig?" eller "Resuméet beskriver alt i detaljer." Det er bedre at forberede en novelle om dig selv på forhånd. Han skal formidle information til arbejdsgiveren om dig som professionel, der har færdighederne i selvpræsentation. Samtidig er det vigtigt for rekruttereren at se din interesse i faglig udvikling og ønsket om nye præstationer.
Hold dit svar kort og informativt. Rør ikke ved emnet i dit personlige liv, medmindre du specifikt bliver bedt om det. Start med en besked om alder og civilstand, og gå derefter videre til uddannelse. Angiv de universiteter, du er uddannet fra, og navngiv din speciale. Her fortæller vi os om yderligere avancerede træningskurser, hvis denne viden måske kræves et nyt sted. Nævn niveauet for færdigheder i fremmedsprog og specielle computerprogrammer, hvis disse færdigheder vil blive inkluderet i omfanget af din tiltænkte aktivitet.
Dernæst skal du fokusere på udviklingen af din karriere. Vær ikke lang og detaljeret, kommunikation om erhvervserfaring bør ikke tage mere end fem minutter. Fremhæv positive faglige resultater og mest bemærkelsesværdige jobpræstationer. Kritiser ikke den tidligere ledelse, giv ikke personlige vurderinger af aktiviteterne i det tidligere selskabs team. Afslut historien ved at angive de styrker og karaktertræk, der hjælper dig i dit arbejde.
