Før interviews oplever mange af os angst. Selv gode specialister formår ikke altid at fortælle om deres viden og færdigheder korrekt. Derudover sker det nogle gange, at HR-ledere stiller de forkerte spørgsmål, hvis svar virkelig viser os vores bedste side. Der er dog et par regler, der kan hjælpe dig med at opbygge den rigtige samtale.
Instruktioner
Trin 1
Forestil dig dig selv som din potentielle arbejdsgiver. Han har for eksempel brug for at finde en advokat til projekter inden for ejendomstransaktioner med erfaring på tre år eller mere. Hvad kan være vigtigst for ham? For det første, hvilken slags ejendomstransaktioner arbejdede kandidaten med? Der er advokater, der i mange år har gjort omtrent det samme (for eksempel støtte til transaktioner til leje af fast ejendom), og der er dem, der gradvist har arbejdet med forskellige typer af sådanne transaktioner. For det andet er det vigtigt for ham, hvilke virksomheder du arbejdede for. Det er ingen hemmelighed, at der er virksomheder, der er meget citerede på markedet, og der er dem, hvor arbejde for en seriøs arbejdsgiver kun kan bringe et smil. Arbejdsgiveren så helt sikkert på dit CV inden interviewet, men han kan ikke huske alt. Det er nødvendigt at fortælle om det.
Trin 2
Der er også andre vigtige punkter. Resultaterne af dit arbejde og dine præstationer er af stor betydning. Det er bydende nødvendigt at tale om dem og dog sørge for, at det ikke ligner at prale. Det skal bestemt nævnes, hvis du har referencer fra tidligere arbejdsgivere, da mange arbejdsgivere er interesserede i dette.
Trin 3
Hvis du har fået yderligere uddannelse eller har været i udlandet, skal dette nævnes. Selvom denne uddannelse eller praktik ikke er særlig nyttig for dig på denne arbejdsplads, vil det at have et ekstra eksamensbevis vise ansøgeren som en ambitiøs og målrettet person.
Trin 4
I de fleste tilfælde vil arbejdsgiveren være interesseret i ganske personlige aspekter af dit liv - for eksempel er du gift, har børn, hvilke hobbyer har du. Vær ikke bange for dette, eller betrag det som en indblanding i dit privatliv. Disse spørgsmål kan vise sig at være meget vigtige: En ansøger med små børn vil sandsynligvis ofte bede om at lade hende gå tidligt fra arbejde eller tage fri, og hvis arbejdsplanen i virksomheden er travl, er der hyppig overarbejde, så vil det ikke være rentabelt for arbejdsgiveren at lade hende gå ofte, såvel som for sig selv. ville ikke være behageligt at arbejde for en sådan virksomhed. Løgn er malplaceret her.
Trin 5
Korrekt fortælling om dig selv ved et interview betyder ikke kun at besvare de stillede spørgsmål korrekt, men også at stille dine egne. For det første er det vigtigt for ansøgeren: det er bedre at straks lære mere om virksomheden og arbejde i den. For det andet vil arbejdsgiveren blive imponeret over en aktiv ansøger, der er interesseret i virksomheden og arbejdet, og ikke af nogen, der simpelthen kommer til at sidde i en bestemt periode.
