Venner på sociale netværk er ikke altid rigtige venner for brugeren, men de fleste mennesker stræber efter at opretholde mindst noget personligt rum selv i den virtuelle verden. Uanset om det er værd at få venner med bosserne på et socialt netværk eller ej, beslutter alle selv, men det er bedre at afveje fordele og ulemper, før de vælger.
Nogle mennesker opfatter virtuelt venskab med deres chef som ligner en venneanmodning fra en forælder. Har forældre brug for at vide om hvert trin i deres barn, der sendes online? Sådan er det med lederen: ikke alle vil være glade for at lære om det hektiske natteliv hos en lovende advokat eller bogholderens hobby for spil.
Mulige problemer
Menneskernes adfærd i livet uden for arbejdsområdet er altid noget anderledes end på arbejdspladsen. Mennesker på sociale netværk sender normalt oplysninger beregnet til nære venner og bekendte. Fremmede er ligeglade med, hvad der præcist er lagt ud på din side, og de bekendte, som det er almindeligt at opretholde officielle forbindelser med, vil næppe afsløre hele deres liv uden udsmykning. Det er som at vise din lærer, hvordan du falder i søvn i en forelæsning eller har en travl tid i stedet for at forberede dig til en session. Hvorfor er det ikke en god ide at tilføje din chef som en ven?
- Hvem på arbejdspladsen kontrollerer ikke for meddelelser på sociale netværk mindst et par gange? Og her kan du let blive fanget. Hvis din chef heller ikke har meget travlt, kan han let se, at du er online eller var online for nogen tid siden. I denne henseende er sociale netværk stadig et middel til spionage.
-
Ved aktivt at blogge eller tilføje fotoreportager om hver afholdt begivenhed er det let at forkæle dig selvs mening i lederens øjne. Selvfølgelig kan du ikke give noget for en andres mening, men beslutningerne fra din chef påvirker muligvis ikke dit liv på den bedste måde. Baseret på dine likes, status og videoer, vil han let forstå dine hobbyer. Det er godt, hvis de falder sammen med lederens interesser, men hvis ikke? Endnu værre, hvis dine interesser modsiger nogle af din chefs personlige principper, får du ikke en sund atmosfære i dit forhold.
image - Nogle ledere vil ikke bare være venner. Har du brug for dine chefer til at kommentere dine indlæg eller fotos? Desuden kan du i den sædvanlige legende form, som når du kommunikerer med venner, ikke besvare hans kommentarer eller spørgsmål, så du er nødt til at stå ved ceremonien.
- Efter "venskabet" med lederen kan du kun tale positivt om arbejde. Det vil ikke længere være muligt at joke kynisk om emnet”heste dør af arbejde”, og du bliver nødt til at være meget forsigtig, når du taler på dine venners sider om deadlines eller blokeringer på arbejdspladsen.
- Selvom din chef ikke finder noget provokerende eller modstridende på din side, vil du ikke være i stand til at kontrollere venners opførsel i det virtuelle rum. Under et dekorativt billede i en jakke og slips kan der til enhver tid forekomme en sjov billedtekst "Har du ikke rivet denne jakke, da en beruset person faldt ud af bilen?", I hvilket tilfælde vil du blive meget flov.
Årsager til "venskab"
"Venskab" med chefen bør betragtes fra den positive side, da fordelene ved denne forretning også kan findes:
-
Du kan finde ud af chefens hobbyer, forstå, hvilken slags person han er uden for arbejdet. Favoritrestauranter, familieliv, fritidsaktiviteter, feriemuligheder osv. - mange livshændelser vises nu på sociale netværk. At kende nogle af hans interesser og indse, at han er den samme som de andre, vil det være lettere at opbygge normale menneskelige relationer med lederen.
image - At være aktiv på chefens "side" kan øge din position i dine overordnede. Likes, kommentarer, genindlæg, citater - der er mange muligheder for, hvordan du udpeger din eksistens i en anden persons virtuelle liv. Selvfølgelig er det ikke særlig cool at blive mærket som et snig, men nogle gange er alle midler gode til karrierevækst.
- På din egen side kan du også virke som en meget alsidig person og en professionel, der elsker sit job. At tage selvudviklingskurser, gennemføre et vellykket projekt, deltage i virksomhedstræning i weekenden, stolthed over dine priser og præstationer - alt dette fortjener at blive dit "ansigt" på sociale netværk.
Vi nægter klogt
Der er de mennesker, der slet ikke er opmærksomme på "vennerne" i deres kontaktliste. For dem er et stort antal online venner bare en mulighed for hurtigt at oprette forbindelse til dem og intet mere. Sociale netværk bliver i stigende grad et aktivitetsfelt for erhvervslivet og åbner for brede faglige muligheder, men enkeltpersoner holder ikke op med at bruge dem til personlig korrespondance og opretholde venlige forhold og familieforhold. Hvordan skal man være sådanne "dinosaurer" på sociale netværk, hvis chefen pludselig stadig sendte en anmodning om at tilføje som en ven? Der er flere muligheder:
- Nægte. Dette er den nemmeste mulighed for åbne og modige mennesker, medmindre de virkelig planlægger at kommunikere med deres chef på sociale medier. Hvis du har brug for en forklaring (hvilket er usandsynligt), skal du være så ærlig som muligt: du har brug for et personligt rum, som du ikke planlægger at blande med dit arbejde.
-
Ignorere. Lad applikationen hænge så længe du vil, hvis ledelsen er ivrig efter at se dig som venner. Du kan altid fortælle din chef, at du praktisk talt ikke bruger sociale netværk, at du ikke kan tilføje nogen som en ven fra din telefon, at du har glemt dine konti og adgangskoder osv. Ja, dette er en løgn, men hvis du ikke har modet til at sige alt åbent, vil denne lidt barnlige opførsel gøre.
image - Enig, men begræns adgangen. Privatlivsindstillinger i sociale netværk giver dig mulighed for at bestemme cirklen af personer, der får adgang til dine individuelle indlæg eller fotos. Skjul alt, hvad der skal skjules for din chefs øjne, og fortsæt med at leve et rigt virtuelt liv.
Det er værd at bemærke, at ikke hver leder søger at genopbygge listen over venner på sociale netværk med sine underordnede, så du skal ikke bekymre dig om dette, selv før du får et job. Menneskelig adfærd i det virtuelle rum er kun hans forretning. Ingen er forpligtet til at retfærdiggøre og forklare sig selv for nogen, selv ikke for chefen.
