Forholdet til overordnede er ikke altid glat. Det sker, at lederen er for kræsen med hensyn til resultaterne af medarbejdernes arbejde og viser urimelig præcision. Men værst af alt, når chefen overtræder arbejdslovene åbenlyst. Arbejdskodeksen tillader medarbejdere at forsvare deres rettigheder på alle måder, der ikke er forbudt ved lov.
Nødvendig
- - pas
- - en kopi af arbejdsbogen
- - arbejdskontrakt
- - dokumenter, der bekræfter krænkelsen af medarbejderens rettigheder.
Instruktioner
Trin 1
Brug administrative funktioner til at løse konflikten med din linjemanager. Hvis du anser din chefs krav for at være ubegrundede, skal du kontakte din overordnede ledelse. Angiv din klage i den korrekte form, og bed om at gribe ind i konflikten. En erfaren virksomhedsleder foretrækker at bilægge situationen på stedet uden at vente på, at det bliver genstand for retssager.
Trin 2
Find ud af, om anlægget har en fagforening og et arbejdstvistudvalg. Disse organisationer kan mægle tvister. Kontakt fagforeningsudvalget eller udpeget udvalg med en skriftlig erklæring. En sådan foranstaltning kan dog kun være effektiv i en forholdsvis stor virksomhed, der har en autoritativ fagforening, der er i stand til at påvirke forholdet i teamet.
Trin 3
Kontakt det statslige arbejdstilsyn i din region med en klage, hvis konflikten ikke kan løses inden for virksomheden. Find ud af, hvilken inspektør der har ansvaret for din virksomhed. Lav en aftale med din klage beskrevet på forhånd. En arbejdstagerinspektør hjælper dig med at udarbejde dokumentet korrekt og accepterer klagen til udførelse. Baseret på resultaterne af verifikationen af de faktiske oplysninger, som du har angivet, skal ledelsen af virksomheden træffe foranstaltninger og rapportere dette til inspektionen.
Trin 4
Hvis du mener, at din arbejdsgivers handlinger krænker dine arbejdstagerrettigheder, skal du kontakte anklagemyndigheden eller domstolene. Når du afgiver en erklæring eller et krav, skal du angive, hvilke arbejdsretlige normer der er blevet overtrådt. Vedhæft kopier af dokumenter, der bekræfter de faktiske omstændigheder, som du har angivet i ansøgningen: ansættelseskontrakt, kopi af arbejdsbog, økonomiske dokumenter, lønsedler osv. Baseret på resultaterne af behandlingen af din klage kan den skyldige bringes til administrativt og endog strafferetligt ansvar.
