Chef-underordnet forhold er sjældent ligetil. Alle forfølger deres egne interesser, men det sker ofte, at lederen regelmæssigt går ud over forretningsetikens rækkevidde. Hvordan man fortsætter i denne sag er et vanskeligt og kontroversielt spørgsmål.
Dette er en ubehagelig situation, næsten enhver arbejdende person har stødt på den. Chefens skrig og vrede er svære at bære, især hvis de gentages ofte, uretfærdige og nedværdigende. I dette tilfælde kan du handle på forskellige måder, alt afhænger af situationen, her kan følgende skelnes:
- Vær stille
Dette skal gøres, når du er virkelig skyldig, da det er chefen, der vil retfærdiggøre sig selv foran sin chef på grund af din fejltagelse.
- med rimelighed undskylde som svar
Hvis du uretfærdigt bliver råbt til dig, så prøv at bevare din ro og fremsætte stærke argumenter i dit forsvar, vær ikke tavs. Du skal ikke råbe tilbage, så kommunikationen ikke bliver til en træfning. Vær taktfuld og høflig.
- forlad arbejdsstedet
Hvis skrig og ydmygelse fra hovedet får en permanent karakter, skal du ikke udholde det, da nervecellerne ikke gendannes. Derfor skal du overveje det godt, veje det og begynde at lede efter et andet job.
Hvad man skal gøre, under alle omstændigheder, skal en person selv bestemme ud fra den aktuelle situation. Det er ikke værd at gå ind i en konflikt med en leder såvel som "at brænde broer bag sig selv." Prøv at afklare situationen taktfuldt, hvis dette ikke virker, skriv så roligt, skriv en erklæring og forlad dette arbejdssted.
