Praksis med at overveje arbejdstvister viser, at de fleste konflikter mellem en medarbejder og en arbejdsgiver er forbundet med krænkelse af personalets juridiske rettigheder. Oftest er der afslag på at indgå en ansættelseskontrakt, overtrædelse af vilkårene og reglerne for lønudbetaling, manglende betaling for overarbejde og overarbejde. Hvor kan du klage over arbejdsgiverens krænkelse af rettigheder?
Er det nødvendigt
- - pas
- - en kopi af arbejdsbogen
- - en kopi af ansættelseskontrakten
- - dokumenter, der bekræfter krenkelsen af arbejdstagerrettigheder.
Instruktioner
Trin 1
Find ud af, om din organisation eller virksomhed har et arbejdstvistudvalg. Et sådant organ oprettes normalt fra repræsentanter for arbejdsgiveren og arbejdskollektivet. Send dit spørgsmål til Kommissionen. Dette organs kompetence inkluderer bilæggelse af individuelle arbejdstvister. Undtagelserne er spørgsmål vedrørende erstatning for arbejdsskade, tvister om genindtræden på arbejdspladsen og afslag på ansættelse.
Trin 2
Indsend en klage til det lokale arbejdstilsyn. Denne institution fører tilsyn med overholdelsen af arbejdslovgivningen og udfører en række kontrolfunktioner på dette område. Angiv dine krav til arbejdsgiveren skriftligt, idet du angiver de specifikke fakta om overtrædelser og vedlægger bilag. Inden for en måned vil din klage blive behandlet, og på baggrund af resultaterne af inspektionen modtager arbejdsgiveren en skriftlig ordre, der kræver, at overtrædelserne fjernes.
Trin 3
Skriv en erklæring til anklagemyndigheden på stedet for din virksomhed eller organisation. Rapporter om overtrædelse af dine arbejdstagerrettigheder, og bed om en anklagers kontrol for at bringe gerningsmanden for retten og gendanne de krænkede rettigheder. En sådan erklæring kan sendes til anklagemyndigheden via post eller afleveres til kontoret. Afhængig af typen af overtrædelse kan arbejdsgiveren ikke kun bringes til det administrative, men også til det strafferetlige ansvar.
Trin 4
Overvej muligheden for at løse problemet i retten. For eksempel, hvis essensen af dit krav er, at din arbejdsgiver ikke har udbetalt løn i tre måneder, har du ret til at indgive et krav til retten. Indsend en kopi af ansættelseskontrakten og arbejdsbogen, kopier af arbejdsgiverens ordrer og ordrer, lønark for perioden forud for overtrædelsen. Kravet kan indgives både på sagsøgerens bopæl og på sagsøgte. Statens pligt pålægges ikke behandling af sager i arbejdstvister.
