Under sin ansættelse kan en person opleve utilfredshed med visse arbejdsforhold. Hvis arbejdsforholdene, som en person indvilligede i, når de underskrev en ansættelseskontrakt, ikke rigtig er sådanne, er det værd at tage visse handlinger for at bekæmpe dem.
Instruktioner
Trin 1
Mulighed 1. Federal Service for Labor and Employment.
Inden for rammerne af denne myndighed i Den Russiske Føderation udføres kontrol med, at alle arbejdsgivere overholder arbejdsforholdene på landets område. Til disse formål er der i de russiske føderations konstituerende enheder statsarbejdsinspektioner, som er involveret i både rutinemæssig inspektion af arbejdsforhold i forskellige organisationer og inspektioner i henhold til erklæringerne fra beskæftigede borgere i landet. I hver region i landet er der modtagelsessteder for borgere, hvis arbejdsplan er angivet på den officielle hjemmeside for denne service. Også på hjemmesiden kan du finde telefonnummeret til arbejdstilsynets hotline for en bestemt konstituerende enhed i Den Russiske Føderation, eksempler på udfyldning af ansøgninger med en klage over arbejdsgiveren samt baggrundsinformation om, hvordan man korrekt udarbejder en ansættelse kontrakt, hvordan man certificerer arbejdspladser for arbejdsforhold. Disse oplysninger vil være nyttige for både medarbejderen og arbejdsgiveren.
Trin 2
Mulighed 2. Kommunikation med lederen.
Det hele afhænger af loyaliteten og integriteten hos arbejdsgiveren selv. Manglende overholdelse af arbejdsplanen, manglende tilvejebringelse af beskyttelsesudstyr til arbejde i et farligt miljø, arbejde ved frokosttid - dette kan være en grund for medarbejderen uden at involvere arbejdstilsynet for at finde ud af, hvad der forårsagede sådanne handlinger fra lederen. Hvis lederen nægter at føre en dialog med medarbejderen om normalisering af arbejdsvilkårene, er den eneste korrekte beslutning at tilkalde hjælp fra arbejdstilsyn, som efter kontrol er i stand til at træffe en beslutning om at holde arbejdsgiveren ansvarlig for manglende overholdelse af arbejdsstandarder og Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Vedtagelsen af foranstaltninger i forhold til arbejdsgiveren udføres i overensstemmelse med bestemmelserne i kodekset for administrative lovovertrædelser (kodeks for administrative lovovertrædelser).
Trin 3
Mulighed 3. Fremkomsten af arbejdsgivernes strafferetlige ansvar.
Hvis medarbejdere i virksomheder beskæftiger sig med ulovlig forretning, tiltrækkes de af slavearbejde, eller hvis de blev tvunget til at arbejde for ringe lønning, skal de kontakte politiet, nemlig afdelingen for Russlands indenrigsministerium for emnet, hvor arbejdsgiveren ikke bevidst overholder arbejdsforholdene. Efter at have gennemført autoriserede inspektioner på arbejdsstedet af ansatte i Ministeriet for Indre Anliggender, igen i samarbejde med arbejdstilsynet, kan der indledes en straffesag, hvor en uærlig iværksætter, der bevidst undertrykker sine medarbejdere, kan fængsles og tvinges betale en betydelig bøde.
