Arbejdsaktivitet ledsages ofte af konflikter mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Årsagerne til konfrontationen kan være meget forskellige. Der er både mindre nit plukning og direkte overtrædelse af arbejdsretten fra arbejdsgiveren. Hvis du står over for en lignende situation, skal du søge hjælp fra organisationer, der kan yde effektiv support og gendanne dine rettigheder.
Nødvendig
- - arbejdskontrakt
- - beskæftigelseshistorie
- - dokumenter, der bekræfter krenkelsen af medarbejderens rettigheder
- - pas.
Instruktioner
Trin 1
Kontakt din planteunion. For at en fagforening kan være til effektiv hjælp for dig, skal du være medlem. En stærk og autoritativ fagforeningskomité er i stand til at påvirke ledelsen af virksomheden og gendanne medarbejderens krænkede rettigheder.
Trin 2
Hvis din virksomhed har et arbejdstvistudvalg, skal du bede den om at overveje din klage over arbejdsgiveren. Sådanne provisioner oprettes normalt i store virksomheder; de inkluderer repræsentanter for arbejdskollektivet og arbejdsgiveren. Kommissionens hovedopgave er netop at overveje individuelle arbejdstvister. Bemærk, at dette organ ikke overvejer spørgsmål i forbindelse med erstatning for arbejdsskaden.
Trin 3
Indsend en klage til det regionale arbejdstilsyn. Find ud af, hvilke af medarbejderne i det territoriale arbejdstilsyn, der fører tilsyn med din virksomhed. Lav en aftale, og skriv dine klager skriftligt til arbejdsgiveren. Din klage gennemgås inden for en måned. Om nødvendigt beder arbejdstilsynet din arbejdsgiver om afklaring. Hvis det bekræftes, at overtrædelse af medarbejderens rettigheder, vil inspektoratet sende en ordre til dit arbejdssted med krav om at fjerne overtrædelserne. Arbejdsgiveren er forpligtet til at rapportere til arbejdstilsynet om opfyldelsen af ordren.
Trin 4
Skriv en erklæring til anklagemyndigheden på din organisations placering. Angiv dine krav, peg på fakta om overtrædelse af arbejdslove, og bed om at handle mod arbejdsgiveren. Efter at en anklagers inspektion er udført, kan der træffes administrative eller endog strafferetlige foranstaltninger over for arbejdsgiveren, der er skyldig i overtrædelse af loven.
Trin 5
Hvis du har brugt alle måder at påvirke arbejdsgiveren på, skal du indgive en sag. Reflekter essensen af dit spørgsmål i påstanden. Vedhæft dokumenter, der bekræfter dine ord til det. Dette kan være en ansættelseskontrakt, en kopi af en arbejdsbog, økonomiske dokumenter, lønsedler osv. Retten gennemgår din ansøgning og træffer en informeret beslutning, som er bindende for den person, der bliver fundet skyldig i krænkelse af medarbejderens rettigheder.
