Har du uenighed med ledelsen og sandsynligheden for en "uplanlagt" afskedigelse på dit job? Prøv at komme ud af denne situation ved at minimere tab så meget som muligt. En kompetent udarbejdet klage over arbejdsgiveren hjælper med at forsvare medarbejdernes rettigheder.
Instruktioner
Trin 1
For at beskytte dine rettigheder, der krænker din arbejdsgiver, skal du først kontakte arbejdstilsynet, hvis hovedfunktion er at overvåge arbejdslovgivningen. Der er sådan en inspektion i hver by.
Trin 2
Angiv dine klager skriftligt. Prøv ikke at blive båret af, skriv kort, til det punkt og uden følelser. Det er meget svært at læse lange beskeder, indtil du når slutningen, glemmer du hvad der skete i starten. Brug ikke mere end et eller to stykker papir (A4-størrelse) med en skriftlig klage.
Trin 3
For korrekt at formulere dine krav skal du angive, hvad der specifikt krænkede rettighederne, og derefter prøve at angive, hvordan det efter din mening er muligt at rette op på denne situation.
Trin 4
Angiv med rimelighed de fakta om arbejdsgiverens krænkelse af dine rettigheder, som det er muligt at fremlægge bevis for, dvs. bekræftet ved dokumentation eller ved vidneudsagn. Og jo mere de er angivet, jo mere effektiv vil klagen være.
Trin 5
Udarbejd en såkaldt vedhæftet liste og tilføj den til slutningen af din skriftlige klage. I teksten til klagen skal du henvise til de dokumenter, du har. Omfanget af sådanne applikationer er ikke begrænset, det hele afhænger af din evne til at indsamle evidensbasen.
Trin 6
Sørg for at bede om et skriftligt svar på din ansøgning i klagens tekst og angiv adressen på modtageren af svaret.
Trin 7
Hvad hvis klagen mod arbejdsgiveren til arbejdstilsynet ikke havde det forventede resultat? Så skal du kontakte anklagemyndigheden. I dette tilfælde skal du også angive dine krav skriftligt, dog underlagt følgende regler.
Trin 8
Udfyld korrekt "overskriften" til ansøgningen - i øverste højre hjørne af papirarket skal du angive, hvilken anklager du sender ansøgningen (helst adressen på anklagemyndigheden) og hans stilling, mens anklagerens navn er ikke nødvendigt at angive. Ansøgningen sendes til anklagemyndigheden, der er geografisk placeret i det område, hvor din arbejdsgiver er placeret.
Trin 9
Du kan udtrykke essensen af spørgsmålet i enhver form, men kort og tydeligt. Angiv i klagen: hvem du er, ansættelsesdatoen, datoen for afskedigelse (hvis nogen), hvordan arbejdsgiveren krænker dine rettigheder i henhold til loven, og angiv derefter dine krav (f.eks. "Vær venlig at handle …")
Trin 10
Ud over dine koordinater skal du angive koordinaterne for din virksomhed med angivelse af navnene på ledere, adresser og telefoner. Kassér alle mulige personlige historier, kun detaljerne. Underskriv og dater i slutningen af ansøgningen.
