Det statslige arbejdstilsyn er et organ, der udøver statligt tilsyn med gennemførelsen af arbejdslovgivningen. Således har borgere, hvis rettigheder krænkes af arbejdsgiveren, ret til at indgive en klage til arbejdstvistkommissionen eller straks til Arbejdstilsynet.
Instruktioner
Trin 1
Klagen skal skrives til direktøren for det statslige arbejdstilsyn. I den skal du kort angive essensen af tvisten og om muligt opregne artikler og afsnit i artiklerne i lovgivningsmæssige retsakter, der efter din mening blev overtrådt. Vær kort men komplet. Klagen skal indeholde alle de nødvendige data, som kan være grundlaget for en ikke-planlagt inspektion af det statslige arbejdstilsyn i din arbejdsgivers organisation.
For eksempel har du ikke modtaget løn i lang tid, hvilket er grundlaget for din afskedigelse, men nu kan du ikke modtage betaling. Vedhæft om muligt dokumenter, der bekræfter denne kendsgerning, til klagen.
Trin 2
Angiv derefter arbejdstiden i dette firma, tilstedeværelsen eller fraværet af sanktioner, for hvilken periode de ikke modtog løn, datoen for afskedigelse, antallet af ubrugte ferier og det beløb, virksomheden skylder dig.
Trin 3
Angiv dine krav klart nedenfor. For eksempel: "Baseret på det foregående beder jeg dig om at tage skridt mod Sphinx LLC repræsenteret af direktør Ivan Ivanovich Ivanovich og forpligte ham til at betale mig restance i løn for perioden fra 1. august 2010 til 1. februar 2011 i størrelsesordenen 50.000 rubler."
Trin 4
Nederst i teksten skal du sætte dato, signatur og dekryptering af signaturen.
Trin 5
Statens arbejdstilsyn vil behandle din klage inden for 30 dage. Denne periode reduceres med ti dage, hvis klagens grundlag er ulovlig afskedigelse af en arbejdstager, der er fagforeningsmedlem. Men der er tilfælde, hvor denne periode kan forlænges med 30 dage, men derefter skal den person, der indgav klagen, underrettes skriftligt.
Trin 6
Det statslige arbejdstilsyn har brede beføjelser, på grundlag af hvilke det har ret til at foretage en ikke-planlagt inspektion i en organisation med hensyn til overholdelse af arbejdslove, udstede bindende instruktioner og også henvende sig til retten med en anmodning om at suspendere aktiviteter af en organisation, der ikke fjerner krænkelser.
