En sjælden medarbejder sveder ikke håndfladerne ved tanken om at gå ind på direktørens kontor. Og hvis det kommer til, at instruktøren bliver nødt til at bede om noget, så tørrer det helt op i munden, og alle ordene glemmes. Men hvis du er beslutsom og ønsker at bede om en lønstigning, gør dig klar, tænk over din tale og gå dristigt.
Nødvendig
selvtillid
Instruktioner
Trin 1
Medarbejdermotivation er afgørende for en virksomheds succes. Hver kompetent leder skal forstå dette. Det er nødvendigt at hæve lønninger eller betale bonusser mindst en gang om året, ellers risikerer du at miste en værdifuld medarbejder, hvilket betyder, at der er en direkte risiko for tab. Hvis myndighederne af en eller anden grund ikke engang tænker på at øge lønnen, er der intet galt med at bede om en forhøjelse selv. Denne proces kræver forsigtighed og delikatesse, så først skal du øve dig.
Trin 2
Vigtigst er det, at du skal være sikker på, at du virkelig er værd at hæve. Og årsagen til dette er ikke "Ivanov blev tilføjet, og hvorfor ikke?", Men det faktum, at du faktisk giver konkrete fordele for virksomheden og fortjener en belønning. Hvis du selv svarede ærligt spørgsmålet: "Er jeg værd at øge?" bekræftende skal du tage modet og gå til chefen. Forbered dig på forhånd. Saml dine arbejdsrapporter fra det sidste år. Vis hvilket overskud du har bragt til virksomheden. Hvis det er muligt, demonstrer væksten i virksomhedens bruttoindkomst med et diagram eller en graf. Hvis du har gennemført forretningsprojekter med succes i denne periode, skal du også nævne dem.
Trin 3
Tænk på forhånd, hvilken procentdel af stigningen du vil bede om. Undlad under nogen omstændigheder at nævne lønningerne til andre medarbejdere, bede ikke om at sammenligne dig "med Petrov, fordi du arbejder endnu længere end ham." Hvor længe du arbejder for firmaet betyder ikke noget. Det vigtigste er resultatet af dit arbejde. Og hvis du kan overbevise ledelsen om, at du er en værdifuld medarbejder, vil de sandsynligvis møde dig halvvejs. Selvfølgelig skal du også være forsigtig, når du vælger tidspunktet for en sådan samtale. Chefen skal ikke være optaget, han skal ikke være i dårligt humør, og et vigtigt møde bør ikke være truende på hans næse.
