Du har arbejdet i virksomheden i over et år, men af en eller anden grund forbliver lønnen den samme, som den blev efter at have passeret prøvetiden. På samme tid arbejder du ikke dårligere end andre og har fået betydelig erfaring, der giver dig mulighed for at løse de opgaver, som din ledelse har sat. Hvordan kan du tale med ledelsen om at hæve lønningerne uden at skabe spænding i dit forhold?
Er det nødvendigt
Det er værd at læse tematiske materialer på beskæftigelsessteder - som regel er der mange lignende artikler der. I nogle tilfælde kan du også stille en karriere konsulent et spørgsmål der
Instruktioner
Trin 1
Lad os begynde med at liste de vigtigste fejl, som medarbejderne laver, når de taler med ledelsen om lønforhøjelse. Så hvad man skal gøre er som regel ikke det værd:
- start med "her har du øget lønningen til min kollega i stillingen …";
- at samle vrede og tale om en forfremmelse med hævet stemme og generelt for følelsesmæssigt;
- sæt ledelsen foran et valg: enten hæves din løn, eller du forlader.
Trin 2
Den første mulighed vil sandsynligvis mislykkes, fordi bare fordi du og din kollega har stort set det samme job, betyder det ikke, at du udfører nogenlunde samme mængde arbejde og bringer virksomheden den samme fortjeneste. Den anden sag fortjener ikke engang en detaljeret forklaring: arbejdsgivere er ikke vant til at give erstatning for "lovovertrædelser". I det tredje tilfælde kan ledelsen vælge den anden mulighed ud af to - det vil sige blot acceptere din afgang.
Trin 3
For at bede om en lønforhøjelse korrekt, skal du først og fremmest retfærdiggøre, at du fortjener det. For eksempel er du blevet mere komplekse opgaver eller mere arbejde. Ledelsen vil også blive imponeret over listen over projekter, du har gennemført med succes. Tro ikke, at ledelsen ved det alene om dig: lederen husker næppe alt, hvad han har betroet hver enkelt medarbejder.
Trin 4
En god chance for at opnå en betydelig lønstigning ville være at præsentere et vigtigt initiativ for virksomheden. Hvordan optimeres denne eller den anden proces? Hvilke nye kurser skal organiseres for unge medarbejdere? Hvordan slippe af med unødvendigt bureaukrati? En hel del medarbejdere er bare gode kunstnere, de er vant til at løse problemer "givet" dem i henhold til den udviklede algoritme, men ikke se dem alene og ikke komme med nye måder at løse dem på.
Trin 5
Vær opmærksom på de psykologiske aspekter ved at tale med ledelsen. Det ville ikke være rigtigt at starte en samtale med din nærmeste chef med det samme med en anmodning om lønforhøjelse, desto mere at gøre det foran andre medarbejdere. Det er vigtigt at tage sig af det ydre indtryk - en person, der giver indtryk af at være succesrig, aktiv og velvillig, fortjener mere sandsynligt en lønstigning. Selvfølgelig er det værd at være opmærksom på udseendet. Der er endda en uudtalt regel for karriere - klæd dig som din chef.
Trin 6
Selv hvis du som svar på din velbegrundede anmodning om lønforhøjelse modtog et skarpt afslag eller en utydelig "tænkning", skynd dig ikke at fortvivle. For det første, hvis du ikke har modtaget en lønforhøjelse nu, betyder det ikke, at det ikke kommer senere. For det andet kan det ske, at virksomheden oplever økonomiske vanskeligheder på dette særlige tidspunkt. Det er også muligt, at du har travlt, listen over dine fortjenester er stadig lille. Samtidig insisterer du alligevel på et specifikt svar på din anmodning for med sikkerhed at vide, om det er værd at vente på en lønstigning på dette sted.
