En tredjedel af anmodningerne til myndighederne, der beder om lønforhøjelse, er ineffektive. Samtidig fyrer lederen ofte en utilfreds medarbejder … Hver anden russer, uanset aktivitetsområde, turde imidlertid bede chefen om en forhøjelse. Er du klar til at tage risikoen? Så skal du forberede dig seriøst …
Instruktioner
Trin 1
Oftere end ikke bliver folk bedt om at øge deres lønninger i forbindelse med nye ansvarsområder og øget arbejdsmængde. Det vigtigste, der skal tages i betragtning, når du kontakter dine overordnede, er valget af det rigtige tidspunkt, evnen til at liste alle dine tjenester til virksomheden, den farverige beskrivelse af omfanget af dit ansvar og dine aktiviteter, en påmindelse om din uddannelse og professionel udvikling. Også erfaring og professionalisme betyder bestemt noget.
Trin 2
Det er ikke værd at påpege inflation og stigende priser, "som andre har" og "livsforhold." Cheferne selv forsikrer, at det vigtigste for medarbejderen er den korrekte begrundelse for hans anmodning. Den, der hengiver sig til sit arbejde, får en forhøjelse. Løn hæves først og fremmest for tjenester og bidrag til organisationens udvikling. For det meste ønsker chefer at se medarbejdernes målbevidsthed!
Trin 3
Der tages også hensyn til den omfattende udførelse af officielle opgaver, et stort ansvarsområde og arbejdsbyrde med vigtigt arbejde. Talen om færdigheder, indsats og erfaring kan også lyde overbevisende - men alt dette skal understøttes af fakta, det vil sige konkrete handlinger.
Trin 4
Men de fleste arbejdsgivere reagerer ikke på at sammenligne lønnen til en person, der ansøgte med lønningerne til sine kolleger eller repræsentanter for andre virksomheder, og på trusler om at stoppe, hvis de ikke giver flere penge … Den mest forfærdelige fejl, når man beder om rejse er manglen på overbevisende argumenter. Derudover fremsætter medarbejderne ofte for store krav, der ikke svarer til deres aktiviteter til gavn for virksomheden.
