For nylig er der mere og mere ofte fagfolk, der længe har vokset deres position, men er bange for at bede om en forfremmelse fra deres overordnede. Og der er flere grunde til dette: frygt for at virke irriterende, overvurdere dine professionelle evner eller blot få et hårdt afslag. Derfor har eksperter udviklet en strategi, der nøjagtigt får en forfremmelse på arbejdspladsen.
Ledelsesevner
Til at begynde med skal du analysere dine professionelle kvaliteter tilstrækkeligt. Har du karakteren af en leder til at klare den tilsigtede position. Hvis du føler mangel på sådan, kan du henvende dig til speciel træning og udvikle visse kvaliteter.
Hvis alt er i orden med ledelse, så vis det ved hjælp af:
- aktiv deltagelse i møder, løsning af arbejdsproblemer, diskussion af projekter;
- motiverende kolleger
- originale forslag til forbedring af arbejdsprocesser
- demonstrere deres faglige evne til at løse konflikter, forhandle med "vanskelige" kunder og medarbejdere.
Kort sagt, alt hvad du laver på arbejde, skal tiltrække ledelsens opmærksomhed og vurderes positivt.
Møde med chefen
Når du har vist dig selv fra ledelsessiden, kan du mødes med myndighederne. Giv besked på forhånd om dit ønske. Vælg et tidspunkt, hvor lederen ikke er optaget af vigtige ting. Det er bedst straks at identificere emnet for samtalen uden at gå i detaljer. Dette hjælper din chef med at blive klar og navigere i timing og hensigtsmæssighed for dialogen.
Forberedelse til forhandlinger
Denne fase inkluderer gennemførelsen af fem aktioner:
- Opdater dit CV og udskriv det.
- Lav en liste over professionelle præstationer, fremhæv nøglepunkter.
- Undersøg markedsværdien af det job, du ønsker at udføre. Eksperter anbefaler at markere lønområdet i stedet for at angive et specifikt antal. Ellers kan du provokere chefens afslag.
- Tænk over mulighederne for at udføre dit fremtidige arbejde. Hvis ledelsen for eksempel ikke kan betale, hvad du vil, tilbyde fleksible timer eller en fjernproces.
- Forbered en præsentation. Slides, grafer, tabeller, trykte dokumenter - det kan være alt, hvad der er praktisk. Det vigtigste er, at præsentationen viser resultaterne af dit arbejde og understreger dets værdi.
Korrekt reaktion
Vær forberedt på negativ feedback, når du forhandler med din chef. Dette er måske ikke et synspunkt, men en provokation. Det vil sige ved at teste dig for din evne til i tilstrækkelig grad at reagere på konstruktiv kritik. Vær det som det kan, under ingen omstændigheder argumentere og bevis ikke din sag. Forbliv rolig og rimelig. Lyt omhyggeligt til kommentarerne og still de rigtige spørgsmål. For eksempel hvad skal du gøre for at kvalificere dig til en ønsket stilling. Og præciser dine næste trin. Du skal muligvis gennemgå et interview med den øverste ledelse, udarbejde visse dokumenter osv.
