Du kan vente, indtil din chef bemærker alle dine succeser og beslutter dig for endelig at hæve din position indtil din pension. Typisk kan denne proces afkortes drastisk ved at have modet til at bede din arbejdsgiver om at hæve dig selv. For ikke at blive fanget er det dog nødvendigt at tage højde for nogle af nuancerne.
Instruktioner
Trin 1
Husk, at meget af din succes afhænger af tidspunktet og tidspunktet for samtalen. For eksempel anbefaler psykologer ikke at kontakte chefen i første halvdel af dagen, da det er i denne periode, at arbejdsgiveren har mest travlt med arbejde. Det er bedre at henvende sig til ham efter frokost, når der bliver meget mindre arbejde, og stemningen efter en solid middag vil blive bedre.
Trin 2
Du bør ikke henvende dig til chefen, hvis du for nylig har undladt en vigtig opgave, eller hvis arbejdsgiveren har været i dårligt humør i flere dage. Det er en helt anden sag, hvis du ved dine handlinger har bevist din egen nødvendighed for virksomheden, eller chefen pludselig blev munter og selvtilfredse.
Trin 3
Før du beder om en forhøjelse, skal du forberede en detaljeret historie om dine egne arbejdsudnyttelser. For at gøre dette kan du endda lave en liste, hvor punkterne vil blive skitseret de øjeblikke, hvor virksomhedens forretning (tak til dig) er forbedret betydeligt. Husk at bede om en forhøjelse uden meget motivation er tåbelig nok. For at opnå et positivt resultat skal du bevise over for dine chefer, at jo mere autoritet du får, jo mere værdi kan du give virksomheden.
Trin 4
Anmodningen om forhøjelse skal formuleres på en sådan måde, at arbejdsgiveren ikke har mulighed for at gøre indsigelse mod dig. Det er sandsynligt, at chefen som en tilsløret afvisning vil bruge undskyldninger, der er banale i en sådan sag: han lovede en stilling til en anden medarbejder, der er ingen måde at hæve sin løn osv. Baseret på dette er du nødt til at tænke over svarene på sådanne undskyldninger på forhånd. I dette tilfælde er det nødvendigt at tage ikke kun højde for chefens karakter, men også hans holdning til dig personligt.
Trin 5
Det vigtigste, når du snakker med din chef, er ikke at bruge afpresning. Du skal vise dig at være en intelligent, intelligent, omgængelig og erfaren arbejdstager, men ikke en afpresningsperson, der truer med at stoppe på grund af manglende opfyldelse af hans krav. En undtagelse kan kun være i tilfælde, hvor du tidligere har fået et mere fordelagtigt tilbud, og du er sikker på, at du har et sted at gå i tilfælde af afslag.
Trin 6
Bare i tilfælde af, husk at afvisning ikke er en grund til depression. Arbejdsgiveren er muligvis ikke rigtig i stand til at promovere dig endnu. Spørg din chef om årsagerne til afslaget, og find ud af, hvad der skal gøres for at vende tilbage til denne samtale senere. Lav en liste over mål med din arbejdsgiver, så du har en klar forståelse af, hvad du skal sigte mod.
