Pålideligt arbejde giver en person stabilitet i livet og en følelse af tillid til fremtiden. For de fleste arbejdstagere betyder fyringer et tab af en indtægtskilde og et fald i levestandarden. For at modstå ulovlige handlinger fra en skruppelløs arbejdsgiver, bør hver medarbejder vide, af hvilke grunde han kan blive fyret. Dette vil muliggøre, hvis det er nødvendigt, at forsvare deres juridiske rettigheder.
Den eksisterende russiske arbejdslovgivning indeholder en række grunde til lovligt afskedigelse af en medarbejder. Historien om udviklingen af arbejdsforhold viser, at antallet af sådanne grunde har en tendens til at stige. Selvfølgelig passer denne situation primært til arbejdsgivere. Listen over grunde til afskedigelse af medarbejdere på administrationens initiativ er udtømmende. Dette betyder, at der ikke kan være andre grunde til afskedigelser end dem, der er anført i arbejdskodeksen. Undtagelsen gælder kun for nogle få kategorier af arbejdstagere, for eksempel ledere af virksomheder og organisationer, der kan afskediges fra deres stillinger efter aftale mellem parterne. Årsager til afskedigelse kan være relateret til medarbejderens specifikke handlinger, hvilket tyder på hans skyld, og kan heller ikke have noget at gøre med tilstedeværelsen eller fraværet af skyld. Den mest almindelige årsag til afskedigelse er, at en medarbejder gentagne gange undlader at udføre sine jobopgaver i nærvær af en gældende disciplinærsanktion. I dette tilfælde bør ansvarsområdet bestemmes af organisationens interne regler og ansættelseskontrakten. Et eksempel er fraværet af en medarbejder fra arbejdspladsen uden en gyldig grund. En arbejdsgiver kan også fyre en uagtsom medarbejder for en engangsovertrædelse af pligter, for eksempel for fravær, udseende på arbejdspladsen i en tilstand af beruselse, afsløring af kommercielle og officielle hemmeligheder. Hvis en medarbejder groft overtrådte kravene til arbejdskraftbeskyttelse, hvilket medførte alvorlige konsekvenser, kan han også blive fyret. En ansættelseskontrakt kan ophæves lovligt, hvis det viser sig, at medarbejderen ved tilmeldingen bevidst har givet falske oplysninger om sig selv, sin uddannelse og erhvervserfaring. I dette tilfælde skal selvfølgelig medarbejderens skyld bevises. I henhold til resultaterne af certificering kan en medarbejder afskediges, hvis det viser sig, at han ikke svarer til stillingen på grund af helbred eller manglende kvalifikationer. Desværre bruges en sådan grund i vid udstrækning til at afskedige personer, der er ubehagelige for administrationen. Det er bydende nødvendigt at sikre, at certificeringen er fastsat ved lov og lokale handlinger i virksomheden. Og endelig kan afskedigelse ikke undgås i tilfælde af afvikling af virksomheden eller afslutning af aktiviteter af arbejdsgiveren, som er en enkeltperson, samt i tilfælde af reduktion af antallet af ansatte. I dette tilfælde er arbejdsgiveren ifølge loven forpligtet til at underrette de pågældende medarbejdere to måneder i forvejen mod modtagelse. Husk, at afskedigelse af en medarbejder af en eller anden grund er umulig under ferie eller dokumenteret manglende evne til at arbejde; det vil også være ulovligt at fyre gravide kvinder.
