Efter afvikling af organisationen og afslutning af ansættelsen kan alle ansatte afskediges på arbejdsgiverens initiativ. I dette tilfælde skal afskedigelsen ske strengt i overensstemmelse med kravene i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 81.
Instruktioner
Trin 1
To måneder før den foreslåede likvidation af virksomheden skal alle medarbejdere underrettes skriftligt mod modtagelse.
Trin 2
Arbejdsgiveren skal tilbyde medarbejderne et sted i en anden strukturel enhed i den givne region. Medarbejderen kan uafhængigt vælge et passende job i denne periode.
Trin 3
Ved ansættelses ophør afskediger virksomheder alle medarbejdere. Selv dem, der ikke kan afskediges under andre omstændigheder, for eksempel gravide kvinder, kvinder med børn, studerende, store familier, enlige mødre og fædre, der opdrager et barn.
Trin 4
På den sidste arbejdsdag udstedes en afskedigelsesordre, en fuld beregning og kompensation for ubrugt ferie udstedes. Alle medarbejdere får alle de dokumenter, der er gemt i organisationen.
Trin 5
Derudover betaler arbejdsgiveren en nedsættelsesgodtgørelse i størrelsen af den gennemsnitlige indtjening for det sidste år. Og det betyder ikke noget, om medarbejderen fandt et andet job til sig selv eller ej.
Trin 6
Alle ledige kan deltage i arbejdskraftudvekslingen.
Trin 7
Hvis den afskedigede ikke har været i stand til at finde et passende job på to måneder, får han løn for den tredje måned og fra den tidligere arbejdsgivers midler.
