Du har fundet dig selv et job, faktisk dit drømmejob. Du er klar til at opfylde det i god tro og overholde alle reglerne i virksomheden. Imidlertid viser det sig snart, at næsten enhver lovovertrædelse i dette selskab er bøder. Hvordan og for hvilke medarbejdere bøder i Rusland, er det lovligt, og hvordan man undgår økonomiske tab?
Juridisk regulering af medarbejdernes stilling
Som i resten af verden er forretningsprocesser og forretningsområder i Rusland ikke i stand til at fungere og udvikle sig uden hyrede medarbejdere. I ubetydelig grad er den økonomiske sektor repræsenteret af statslige strukturer, organer, hvis personale inkluderer embedsmænd. Men størstedelen er private virksomheder, hvis medarbejdere sikrer driften og velstanden i russisk forretning.
Det juridiske forhold mellem ledere og / eller virksomhedsejere og medarbejdere, der udøver deres professionelle opgaver i virksomheder, er klart reguleret og reguleret af:
1) Arbejdslovgivning - på grundlag af en indgået ansættelseskontrakt.
2) Civil lovgivning - på grundlag af en kontrakt om levering af tjenesteydelser eller udførelse af arbejde (bedre kendt som GPA - civil kontrakt).
I det første tilfælde: Arbejdsgiveren:
- skaber ordentlige sikre arbejdsforhold, der garanterer et anstændigt vederlag til medarbejderne
- etablerer en arbejdsform og hvile, der sikrer dens mål og mål, og medarbejderen, som også er en medarbejder, udfører sit jobansvar professionelt i nøje overensstemmelse med de etablerede handlingsregler (arbejdsplan og arbejdsstandarder) i virksomheden
- etablerer incitamenter og sanktioner for overtrædelse af forpligtelser i henhold til en ansættelseskontrakt fra en medarbejders side, der stimulerer udførelsen af arbejde i fuld overensstemmelse med alle standarder, der er fastlagt i virksomheden.
Ved at anvende den anden mulighed fungerer virksomhedsejeren som kunde for visse typer arbejde eller tjenester, som en medarbejder udfører eller leverer til ham. Samtidig angiver kontrakten tydeligt kontraktens (medarbejderens) forpligtelser, som han skal opfylde uden overtrædelser, ellers gives der ansvarsforanstaltninger.
Virkeligheden af belønninger og straf
Værdifuldt for virksomheden er medarbejderen, der arbejder nøjagtigt, som virksomhedens ledelse ønsker, opfører sig omtrent, udfører alle ordrer og endda tjener overskud for virksomheden.
På trods af at arbejdslovgivningen tilvejebringer ikke-materielle incitamenter for fremtrædende medarbejdere, for eksempel anerkendelse som den bedste medarbejder i erhvervet, tildeler et ærebevis, mener ledelsen af et betydeligt antal virksomheder, at det bedste incitament er betalingen af bonusser. Samtidig menes det også, at den mest trofaste disciplin, der holder sig i god form for deres medarbejdere, er straf med rublen.
Regulatorer for medarbejderkvalitet eller hvordan de får bøder i Rusland
Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation indeholder en udtømmende liste over sanktioner, som ikke er genstand for bred fortolkning. Disse inkluderer:
- bemærkning;
- irettesættelse
- afskedigelse af passende grunde.
For deres ansøgning er der etableret en klar procedure, uden hvilken det er umuligt at pålægge en sanktion, da det vil være en direkte krænkelse af medarbejderens juridiske rettigheder og vil være en grund til at kontakte de relevante myndigheder, herunder retten, til beskyttelse af deres krænkede rettigheder.
Tilladte disciplinære sanktioner anvendes sjældent af arbejdsgivere på grund af den klare regulering af deres ansøgning.
Nogen ønsker ikke at "gider" og indsamle papirer. Læs notationerne og bebud en mundtlig bemærkning - kun for at lade dampens hoved komme ud.
I sig selv er en bøde et populært mål for indflydelse på menneskelig adfærd i visse juridiske forhold. At fratage en person hårdt tjente penge, som kunne findes i en anden mere nyttig applikation, på trods af at vi alle har nok af sådanne nødvendige udgifter. Men effektiviteten af denne foranstaltning er ikke så høj som hyppigheden af dens anvendelse.
Generel algoritme til anvendelse af sanktioner på medarbejdere
Arbejdslovgivningen fastlægger ikke en sådan sanktion som en bøde og er et initiativ fra arbejdsgivernes anvendelse. Derfor er der ingen klar regulering af dens anvendelse.
Og arbejdsgivere bruger en der ikke strider mod loven og giver dig mulighed for at straffe uagtsomme medarbejdere. Her er hun:
1. Virksomheden har etableret en sådan procedure til dannelse af lønninger, som inkluderer månedlige incitamentsbetalinger baseret på resultaterne af arbejdet
2. Udstedt og iværksat, herunder bragt til kendskab til alle medarbejdere, et internt dokument (lokal normativ handling) bestemmelse om bonusser til medarbejdere med oprettelse af perioder til opsummering af resultater, sager og faktiske omstændigheder ved forekomsten af som disse incitamentbetalinger leveres.
Sammenfatning af resultaterne af rapporteringsperioden (det betyder ikke noget, om det er en måned, en fjerdedel eller et år) under hensyntagen til resultaterne af medarbejdernes arbejde for det, beslutter ledelsen selv, om hans underordnede er værdig til disse incitamentbetalinger eller ej.
Der er muligheder for "frivillighed" til at betale bøder til medarbejderne for deres misforhold - at indsamle i et fælles loft og bruge disse midler på fælles aktiviteter. Det kan være som en faktisk installeret sparegris på det mest hæderlige sted eller akkumulering af midler på en separat konto.
Bøder forklædes således som manglende overholdelse af betingelserne for bonusser. Brug af et sådant system sparer arbejdsgiverens penge betydeligt.
Bemærk, at ren disciplinærsag som bøde er ulovlig.
Det er vigtigt at tage højde for, at hvis forholdet mellem medarbejderen og virksomheden er reguleret af en civilretskontrakt, er der ifølge Den Russiske Føderations civillovgivning en sådan metode til at sikre opfyldelsen af forpligtelser som en bøde til og tilladt til brug. Der er ikke behov for at opfinde noget, og sanktioner kan medtages direkte i kontrakten med medarbejderen.
Hvad er straffen for?
1. I disciplinens navn
I de fleste tilfælde betragter arbejdsgivere bøden som en disciplinær foranstaltning og et incitament til at overholde reglerne for adfærd på arbejdspladsen. Det antages således, at ved at true arbejdstagere med bøder, vil arbejdsdisciplin være meget bedre.
For eksempel opkræves bøder for:
- at komme for sent til arbejde
- uautoriseret afgang fra arbejdspladsen inden arbejdstidens afslutning
- gå fuld på arbejde
- at spise på arbejdspladsen og ikke i specielt udpegede områder
- rygning på arbejdspladsen, nogle gange endda inden for hele virksomheden. Det er lettere at udelukke fuldstændigt, erklære kampen mod rygning og fremme en sund livsstil end at tilbyde specielt udpegede steder;
- ikke-fungerende adfærd, der forhindrer holdet i at udføre den funktion, der er tildelt det;
- uoverensstemmelse med udseendet med de standarder, der er fastlagt af virksomheden, den såkaldte "dress code".
- at flytte mellem afdelinger i virksomheden uden presserende behov.
2. Giv mig kvalitet
Nogle virksomheder bruger bøder for at forbedre kvaliteten af deres medarbejdere:
- forøgelse af arbejdskraftens produktivitet som et resultat - opfyldelse og overopfyldelse af den planlagte plan
- overholdelse af sikkerhedsforanstaltninger for at mindske skader.
3. Hvem betaler for det?
En række russiske virksomheder repræsenteret af deres ejere mener, at hans hjernebarn ikke vil lide tab. Og hvis de pludselig opstår, så er det ikke hans iværksætterrisiko, men skylden for virksomhedens medarbejdere. Derfor skal de svare. Derfor er de sanktioner, der pålægges medarbejderne:
- for lave indikatorer og "dårligt" arbejde, hvilket førte til, at virksomheden ikke modtog fortjeneste og / eller betalte civile ansvarsforanstaltninger
- forårsager skade på virksomheden gennem medarbejderens skyld, herunder mindre tyveri - tjene som kompensation for væsentlige tab hos arbejdsgiveren selv.
Du behøver ikke at indhegne haven og inddrive skaden forårsaget af den krænkende medarbejder i henhold til reglerne i den russiske føderations arbejdskodeks. Selvom normerne i arbejdslovgivningen også indfører et vist antal begrænsninger for kompensation for skader på virksomheden og følgelig en klar regulering af selve proceduren for kompensation for skader forårsaget af en medarbejder, og arbejdsgiveren ønsker, at alt refunderes til en krone og uden problemer.
Dette er de mest almindelige eksempler på medarbejderes forseelser, der er bøder.
Der kan nævnes mange flere eksempler, det hele afhænger af, hvor rig bosserne har fantasi med hensyn til reglerne for deres medarbejders arbejdsret.
Det sker, at nogle arbejdsgivere går for langt og blander sig i deres egne ordrer i en persons fysiologi og derved kræver at opfylde deres naturlige behov strengt efter uret, ellers en bøde; har en bestemt krop eller ånde lugt, ellers fint. Men dette er eksempler fra absurditet og befalende vilkårlighed.
