Nogle gange bruger ledere deres officielle beføjelser på den forkerte måde og bøjer sig for direkte uhøflighed i forhold til medarbejderen. Det er vigtigt at være rolig og huske, at det ikke er en del af dit jobansvar at udholde ydmygelse fra din chef.
Melee våben mod irascibility
Dette handler naturligvis ikke specifikt om våben. Din ro vil være din vigtigste egenskab i kampen mod lederens tyranni.
Sådanne ledere er typisk energivampyrer. For deres egen tilfredshed har de brug for dig til at miste temperamentet. Lad ikke sådanne mennesker føde på dine følelser, hold dem for dig selv.
Hvis din chef hæver stemmen til dig, skal du bede ham høfligt om at ændre tone. Sig noget i retning af:”Jeg forstår, at situationen er kritisk, men kan du venligst overholde kommandokæden. Din høje position giver dig ikke ret til at hæve din stemme til mig. Desuden vil jeg forstå dine behov meget hurtigere, hvis vi diskuterer problemet roligt og på en forretningsmæssig måde."
Nogle ledere ydmyger medarbejderen ved at kalde ham højt (til hele kontoret) ved hans efternavn. Gå til manager og også roligt underrette, at du har et navn og patronymic. Undtagelsen er tilstedeværelsen i samme selskab af mennesker med samme navne og patronymics, men sådanne tilfælde er sjældne. Og for at ringe til dit kontor er der en telefon- og elektronisk kommunikation.
Den organiserede leder er forpligtet til at planlægge et møde med medarbejderen om ethvert spørgsmål på forhånd og underrette ham om dette mindst 5 minutter før samtalen. I nødstilfælde er en sekretær tilgængelig for at ringe til medarbejderen. Hvis du selv er sekretær, skal du ikke være bange for at bede lederen om at vente to minutter, så du har tid til at forberede dig mentalt og dokumenter.
Menneskelig faktor
Ledere er også mennesker. Og de har også følelsesmæssige sammenbrud på grund af træthed eller indenlandske problemer.
Forsøg at behandle øget emotionalitet på en menneskelig måde og bemærk høfligt, at du forstår alt og ved, hvordan du skal sympatisere, men arbejde er stadig et andet niveau i forholdet, og du bør ikke overføre husstandsproblemer til arbejde.
Seksuel chikane på arbejdspladsen
Ofte bruger ledere deres indflydelse til at overtale den medarbejder, de kan lide at have et intimt forhold.
Så snart du føler usund interesse fra ledelsen, skal du påpege, at sådanne handlinger stoppes med det samme, ellers vil du blive tvunget til at kontakte politiet.
Arbejdskodeks til hjælp
Hvis det ser ud til, at arbejdsgiveren krænker dine arbejdstagerrettigheder, skal du ikke være for doven til at genlæse Den Russiske Føderations arbejdskodeks på din fritid. Skriv ned eller udskriv de regler, der gælder for din situation. Når du snakker med din leder, skal du bruge din viden og henvise til lovene.
Bed om din jobbeskrivelse eller en kopi af den. Lad hende altid være lige ved hånden for at undgå misforståelser, når lederen forsøger at flytte andres ansvar over på dig.
Arbejdsgiveren har ikke ret til at tvinge dig til at skrive et opsigelsesbrev af egen fri vilje eller truer med at fratage dig bonusen, hvis der ikke er noget lovgivningsmæssigt grundlag for dette.
Vær ikke bange for at bruge en stemmeoptager eller videooptagelse i tilfælde af trusler og ulovlige handlinger fra din chef.
Husk, at i arbejdstvister får medarbejderen overlegenhed som en juridisk svag part.
