Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation beskriver alle typer interaktion mellem en medarbejder og ledelsen, herunder disciplinært ansvar. Dette aspekt af arbejdskraft er beskrevet detaljeret og reguleret af artikel 192 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - det er i den, at alle typer overtrædelser og foranstaltninger, der kan træffes, er angivet.
Alle arbejdere har deres eget ansvar. Sanktioner kan pålægges medarbejderen for forkert udførelse eller forsømmelse. Disciplinært ansvar er standardiseret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, nemlig artikel 192. Den beskriver detaljeret, hvilke typer overtrædelser af arbejdsdisciplinen og de foranstaltninger, der træffes for hver specifik lovovertrædelse i forhold til gerningsmanden. Ikke kun ledere skal læse artiklen, men også alle medarbejdere i enhver produktionsforening, kontor inklusive det lavere niveau.
Hvad kan bringes til disciplinært ansvar
Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation definerer klart hvilke typer overtrædelser og endda de mindste lovovertrædelser for disciplinærsag. De er opdelt i to typer - generelle og specielle. Den første type inkluderer:
- krænkelser af rutinemæssig eller irrationel brug af arbejdstid - fravær, hyppig fravær og forsinkelse,
- funktioner ved betjening af maskiner og udstyr, som førte til deres skade, manglende overholdelse af sikkerhedsforanstaltninger
- tilsidesættelse af reglerne foreskrevet i chartret for en bestemt organisation, virksomhed, produktionsforening,
- umoralske handlinger - der vises berusede på arbejdspladsen og undertiden - rodet, respektløs holdning til andre.
Særlige krav fremsættes af ledelsen, er beskrevet i kontrakten, der er indgået med medarbejderen, og i hans serviceinstruktioner, som er individuelle for hver medarbejder. Et eksempel er påmindelser til vagter, arbejdstagere i farlige industrier, krav til manglende videregivelse af visse data om arbejdsstedet, de anvendte teknologier og endda opskriften.
Typer af disciplinære sanktioner i henhold til artikel 192 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Anvendelse af disciplinære sanktioner over for en medarbejder (medarbejder) er tilladt i tilfælde af overtrædelse af arbejdsregler, instruktioner eller normer af generel og speciel karakter. I henhold til artikel 192 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan følgende typer sanktioner (straf) anvendes:
- en bemærkning, normalt mundtligt - brugt i tilfælde af en første eller mindre overtrædelse,
- en irettesættelse - kan være mundtlig og afleveres personligt eller på en generalforsamling skriftligt - med en post i medarbejderens personlige sagsmappe og i arbejdsbogen
- afskedigelse - dens grunde skal være i overensstemmelse med arbejdskodeksen og være inkluderet i afskedigelsesrækkefølgen med udstedelse af en kopi til medarbejderen.
Inden der træffes disciplinære handlinger såsom en skriftlig irettesættelse eller afskedigelse, skal ledelsen kræve, at medarbejderen giver en skriftlig forklaring på overtrædelsen. En forklarende note overvejes på en generalforsamling eller af en leder i nærvær af den fornærmede medarbejder. Hvis forklaringerne er tilstrækkelige og retfærdiggør handlingen, anvendes en mildere foranstaltning.
I det tilfælde, hvor medarbejderen nægter at give forklaringer, ikke kan fremlægge forståelige argumenter, kan han straffes med afskedigelse eller en skriftlig irettesættelse, pengestraf. Det er vigtigt at forstå, at de foranstaltninger, der træffes i forhold til medarbejderen, skal overholde artikel 192 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og bemærkningerne til den.
