Lovgivningen i Den Russiske Føderation giver gravide kvinder og kvinder med små børn en række garantier og kompensationer, men ofte ved de enten ikke noget om dem eller tror ikke på muligheden for deres implementering, hvilket er useriøse arbejdsgivere. For at forsvare dine rettigheder til arbejde, hvile og obligatoriske betalinger skal du kende og forstå indholdet af de relevante artikler i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Det første, som fremtidige og nuværende mødre skal huske, er at en kvinde, der er gravid eller har et barn (børn) under 3 år, ikke kan fyres på arbejdsgiverens initiativ. De eneste undtagelser er tilfælde af afvikling af en virksomhed og afslutning af den enkelte iværksætters aktivitet, og alle andre grunde er ulovlige. Hvis arbejdsgiveren insisterer på afskedigelse af egen fri vilje eller truer med afskedigelse, skal du henvende dig til anklagemyndigheden og retten.
En gravid kvinde har ret til at sænke produktions- og servicestandarder såvel som at overføre til et andet job med lettere arbejdsforhold, undtagen mulige skadelige virkninger på kroppen og med bevarelse af lønninger samme sted. Hvis det er umuligt at gøre dette med det samme, skal hun frigøres fra skadeligt arbejde, indtil der vælges en passende ledig stilling hos virksomheden med betaling af gennemsnitsindtjeningen for hele tiden med tvungen fravær.
Den forventede mor har ret til om nødvendigt at gennemgå en lægeundersøgelse med bevarelse af løn i de dage, som undersøgelsen tog. I praksis er arbejdsgivere i sådanne tilfælde ofte tvunget til at tage kortvarig orlov for egen regning.
Fra 30 ugers graviditet indrømmes en kvinde barselsorlov, hvortil der kan tilføjes en årlig betalt orlov, som forfalder uanset tjenestetid hos virksomheden og den interne arbejdsplan, der er fastlagt i organisationen. Alle betalinger beregnes ud fra gennemsnitsindtjeningen og skal foretages til tiden.
Det er uacceptabelt at nægte at ansætte en fremtidig mor på grund af hendes graviditet. Imidlertid beskytter denne norm faktisk ikke kvinders rettigheder, da arbejdsgivere som regel giver helt forskellige argumenter, der retfærdiggør deres modvilje mod at ansætte en gravid kvinde.
Der er ingen prøvetid for fremtidige mødre, når de ansættes. Kernen antager muligheden for afskedigelse uden særlige grunde, hvilket er i strid med loven. Derudover er det forbudt at engagere gravide kvinder i overarbejde, ringe om natten, weekender og helligdage og sende dem på forretningsrejser.
Ægte mødre, dvs. kvinder, der allerede har børn under 3 år, får næsten samme omfang af rettigheder og garantier som for gravide kvinder. De kan ikke afskediges på arbejdsgiverens initiativ, nægtede at ansætte dem på grund af tilstedeværelsen af små børn, sendt på forretningsrejser uden deres samtykke og involveret i overarbejde om natten, i weekender og på helligdage.
En kvinde med et barn kan tage orlov til at passe ham i op til 3 år, mens hun i de første 1, 5 år får feriepenge med et beløb på 40% af den gennemsnitlige indtjening. Hvis hun ikke udøver denne ret og fortsætter med at arbejde, arrangeres sygeplejepauser i mindst 30 minutter hver 3. time for hende, og hun er også garanteret en overførsel, hvis det ønskes, til et andet job med lettere arbejdsforhold, indtil barnet vender 1, 5 år. Blandt andet kan kvinder med børn under 14 år tage ekstra årlig ferie for egen regning og bruge det helt eller delvist efter eget skøn.
