Mange tror fejlagtigt, at interviewet kun er nødvendigt for, at arbejdsgiveren vurderer kandidaten. Faktisk giver et sådant besøg i virksomheden ansøgeren selv ret til at afgøre, hvor attraktivt det er for ham at være ansat i en bestemt virksomhed og for en bestemt stilling. For ikke at beregne forkert, skal du være opmærksom på følgende parametre for det foreslåede arbejde.
Funktioner af arbejde
Start- og sluttidspunktet for arbejdsdagen, den standardiserede eller uregelmæssige arbejdsplan, feriens længde og frokostpausen er måske de vigtigste aspekter af virksomhedens interne rutine, som du skal finde ud af, før du accepterer. Spørg også om påklædningskoder og karrieremuligheder. Og prøv alle disse egenskaber for dig selv.
Ledelsesstil
Medarbejdernes holdning til arbejde og deres evne til at bevise sig afhænger ofte af, hvordan kontrol bygges i en virksomhed eller på et kontor. Overdreven centralisering af magt, et stift hierarki med magtafgrænsning er sandsynligvis ikke den ultimative drøm for en kreativ og lys personlighed, der er vant til at tage ansvar og handle på egen risiko og risiko. Samtidig vil en god assistent, en kunstner, der er tilbøjelig til at arbejde efter instruktioner, sandsynligvis ikke slå rod i et team af entusiaster, hvor kreativitet og en særlig tankegang kræves.
Forholdet mellem medarbejderne
Det psykologiske klima i teamet er også en vigtig komponent. Personalets spænding og nervøsitet kan være et tegn på, at tingene ikke er så enkle i virksomheden. Konstant tryk kan føre enhver ind i et hjørne og tvinge dem til at holde op. Derfor, hvis du følte dig deprimeret fra døren, er det det værd at få et job?
Interviewet er på ingen måde bindende for dig. Stil spørgsmål, analyser svarene. Din egnethed til stillingen afgøres ikke kun af arbejdsgiveren, men også af dig. Så vær forsigtig og afvej fordele og ulemper godt.
