Spørgsmålet om at få et job i et prestigefyldt firma interesserer alle voksne bosiddende i landet. Ikke alle lykkes at overbevise ledelsen eller HR-chefen om, at de overholder de angivne krav. På grund af lav motivation eller mangel på nødvendige personlige kvaliteter er en kvalificeret specialist ofte tvunget til at være tilfreds med en lavtlønnet stilling.
De traditionelle metoder til søgning efter kandidater betragtes som behandling af CV'er og interviews i virksomheden. Vestlige virksomheder arrangerer også psykologiske og kognitive tests. På ethvert tidspunkt kan ansøgeren miste udvælgelsen. For at kunne bestå alle prøverne er det vigtigt at vurdere tilstrækkeligt dine styrker - ikke at ansøge om kontoret for et førende selskab, hvis din viden ikke når det krævede niveau.
Standardanbefalinger
Et lille følgebrev vil øge chancen for et svar fra arbejdsgiveren. Kandidater, der omhyggeligt redigerer og korrigerer forretningsdokumenter, har altid en fordel ved udvælgelsen. Det opnåede omdømme skal bevares under et individuelt interview.
I modsætning til almindelig opfattelse besidder nøglepositioner i virksomheder ikke altid højt kvalificerede ansøgere. Et nøje planlagt årligt budget tillader ikke betaling af satsen, der overstiger den fastsatte grænse. Derfor ansættes en specialist, hvis viden ikke går ud over stillingens anvendelsesområde. Åbenheden i kommunikation og kunstnerens tillid er umiddelbart tydelige og kan skubbe chefen til at tage en positiv beslutning.
erhvervserfaring
Enhver virksomhedsejer vil gerne have et personale af fagfolk til rådighed. Det er sjældent, at en iværksætter accepterer at underskrive en kontrakt med en ukendt ansøger, selvom han har udestående tilbøjeligheder. Det er dyrt at uddanne din egen specialist og lønner sig ikke altid. Derfor vælger de erfarne arbejdere, men med moderate lønkrav.
Når du skriver et CV, skal mere end halvdelen af lydstyrken være optaget af beskrivelsen af alle projekter, som du var nødt til at arbejde på. Du bør ikke bedømme dig selv eller karakterisere dig selv ved at udfylde dette afsnit. Den leder, der kontrollerer alle ansøgninger i HR-afdelingen, bør kun se de tørre fakta: navnene på virksomhederne, de besatte stillinger, servicevilkårene. Særskilte punkter skal fremhæves for præsentationen af funktionerne i projekterne, listen over anvendte computerprogrammer eller andet teknisk udstyr. De beskrevne teknologier skal være af interesse for arbejdsgiveren.
Konklusion
Det skal huskes, at der ikke er nogen formel til udarbejdelse af et dokument, der vil appellere til alle virksomhedsledere. Før der ansøges om en ledig stilling, er det bydende nødvendigt at undersøge detaljerne i virksomhedens funktion. Når du danner listen over færdigheder, anbefales det at fokusere på de kvaliteter, der er vigtige for denne specialitet.
