En vellykket udvikling af en virksomhed på det finansielle marked betyder slet ikke, at virksomhedsetik overholdes internt. Ofte føler underordnede sig som ægte slaver af lederen eller plages af det faktum, at ingen fejrer frugterne af deres aktiviteter. Ingen grund til at udholde ulejligheden af frygt for at miste dit job. Lederen vil helt sikkert lytte til dine klager, hvis du konstruktivt kan forklare din holdning.
Instruktioner
Trin 1
Vær ikke tavs
Optræd aldrig som sekretær, hvis du er i en anden stilling. Det er ikke ualmindeligt, at ledere af små virksomheder prøver at tilføje arbejdsbyrden for deres underordnede mange ansvarsområder, som de ikke skal udføre. Ryd ikke din chefs arbejdsområde, eller gør arbejdet med hans favoritter, når du prøver at behage det. Forbrugernes holdning til dig vil sandsynligvis ikke føre til en stigning, men stiltiende accept af vilkårlighed vil øge dine bekymringer. Forklar lederen tydeligt, at du udfører direkte opgaver og kun vil hjælpe, hvis du er fri tidligere.
Trin 2
Lad dig ikke blive såret
Hvis lederen ikke er genert over at råbe til dig foran medarbejderne, skal du diskutere problemet med ham. Spørg, hvad der er årsagen til denne holdning til dig, og hvad du laver forkert. Bed om råd om, hvordan du kan gøre en forskel. Måske, hvis du kontakter, vil chefen ændre sin holdning til dig. Gør det klart, at du ikke har til hensigt at tolerere en sådan holdning, især hvis der ikke er nogen grund til det andet end instruktørens dårlige humør.
Trin 3
Vær ikke tavs om dine præstationer
Hvis du forstår, at dit bidrag til udviklingen af virksomheden er det mest håndgribelige i forhold til dine kollegers indsats, men dette ikke fører til hverken højere lønninger eller karrierevækst, bør dette drøftes. Vis din leder bevis for dine præstationer, forklar hvorfor du er utilfreds og bed høfligt om at rette op på situationen. Alle problemer med myndighederne skal løses privat.
Trin 4
Opfør dig korrekt
Selvom det ser ud til at du er meget mere kompetent end lederen, skal du aldrig fordømme ham og ikke vise overlegenhed. Det samme råd kan gives til medarbejdere, der modtager periodisk bossgodkendelse. En god holdning er slet ikke en grund til at være fortrolig. Glem under ingen omstændigheder forretningsetik, især med kolleger.
