Hvis en medarbejder systematisk er forsinket til arbejde, kan denne handling tilskrives en overtrædelse af produktionsdisciplin og utidig udførelse af arbejdsopgaver. Arbejdsgiveren har ret til ensidigt at opsige ansættelsesforholdet ved at anvende artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, men for dette skal alle forsinkelser dokumenteres.
Nødvendig
- - det at være for sent
- - skriftlig forklaring
- - en afvisning af at give en skriftlig forklaring og underskrive den præsenterede handling
- - skriftlig straf med disciplinær sanktion.
Instruktioner
Trin 1
Det er umuligt at fyre en uønsket medarbejder i en engangsforsinkelse. Arbejdstilsynet eller retten vil betragte dette som en grov overtrædelse, bringe arbejdsgiveren til administrativt ansvar og med magt tvinge den ulovligt afskedigede medarbejder til at blive genindsat på arbejdspladsen til at betale for hans tvungne fravær. Korrekt udført flere forsinkelser giver arbejdsgiveren mulighed for at anvende artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 2
For at registrere forsinkelser korrekt skal du hver gang indsamle en administrativ kommission fra virksomhedens administrative personale. Udarbejd en handling, hvor du angiver, hvor lang tid medarbejderen kom for sent igen. Alle kommissionsmedlemmer skal underskrive den udarbejdede handling.
Trin 3
Introducer den afsluttede handling for medarbejderen mod modtagelse. Bed om en skriftlig forklaring på årsagen til at komme for sent. Hvis sidekommeren ikke underskriver handlingen og ikke vil forklare noget skriftligt, skal du udarbejde en anden afslagshandling.
Trin 4
Skriv derefter en skriftlig irettesættelse med straf eller straf. Som straf har du ret til at nægte gerningsmanden en bonus, incitament eller belønning. Læs medarbejderens skriftlige irettesættelse mod modtagelse. Hvis du nægter, skal du udstede en anden handling.
Trin 5
Brug den samme metode til at indgive en gentagen overtrædelse. To disciplinære sanktioner giver arbejdsgiveren ret til ensidigt at opsige ansættelsesforholdet. Hvis du har udarbejdet alle overtrædelserne korrekt, og der er dokumentation for, at de er begået gentagne gange, vil hverken retten eller arbejdstilsynet kunne betragte opsigelsen af en ansættelse som ulovlig.
Trin 6
Juridisk afslutning af ansættelsen ensidigt giver ikke medarbejderen ret til at komme sig på arbejdspladsen og modtage erstatning for tvungen fravær. Ved ansættelses ophør er du dog forpligtet til at betale alle skyldige beløb og betale kompensation for alle dage med ubrugt ferie.
