Finanskrisen kræver optimering af arbejdsomkostningerne. Men det er umuligt blot at sænke lønnen uden samtykke fra virksomhedens medarbejdere. Sådanne handlinger fra arbejdsgiveren er forbudt i henhold til arbejdsretten og kan anfægtes i retten. Der er lovlige måder at holde omkostningerne nede, som du kan øve.
Instruktioner
Trin 1
Fjern præmier og tillæg. Frem for alt skal du minimere yderligere betalingstyper. Spørgsmålet vedrører bonusser og andre incitamentsbetalinger, incitamentsbonusser og kvoter. Når alt kommer til alt, forpligter arbejdslovgivningen dig ikke til at betale bonusser til dine medarbejdere, og det fastlægger ikke strukturen for bonusser for medarbejderne.
Alle handlinger i dette spørgsmål er kun rådgivende. Denne liste inkluderer bonusser for produktionsresultater, bonusser baseret på resultaterne af det årlige arbejde, bonusser for professionelle færdigheder, kvalifikationer og anciennitet. Sørg dog for, at bestemmelsen om bonusser, selv før underskrivelsen af ansættelseskontrakten, bestemmer, at du kun betaler bonusser eller godtgørelser til ansatte, når de etablerede indikatorer er opnået. Det er umuligt at fratage medarbejderne bonusser eller godtgørelser ved blot at henvise til forholdene i finanskrisen.
Trin 2
Indgå yderligere aftaler med medarbejderne til ansættelseskontrakten, så du kan ændre arbejdsplanen og skifte til en deltidsarbejdsuge. Derefter betaler du i forhold til den tid, medarbejderen arbejder. I henhold til artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en medarbejder tildeles et deltidsskift ved at reducere antallet af skiftetimer om dagen eller ved at reducere antallet af arbejdsdage en deltidsarbejdsuge.
Hvis du når en skriftlig aftale med de ansatte, kan du til enhver tid indføre det nye regime. Samtidig bevarer medarbejderne retten til årlig betalt orlov, til at betale sygeorlov på den sædvanlige måde, arbejdserfaring går uden yderligere poster i arbejdsbøgerne.
Trin 3
Indtast deltid arbejdstid uden medarbejdernes samtykke i det eneste tilfælde: hvis masseafskedigelser for ansatte afhænger af de organisatoriske eller teknologiske arbejdsforhold. Så har du ret til at deltage i deltidsarbejde for at bevare job. Hold dig til begrænsningerne. Sådanne foranstaltninger kan ikke anvendes i mere end seks måneder. Bliv styret af kravene til ensidig ændring af vilkårene i ansættelseskontrakten, der er foreskrevet i ansættelseskontrakten.
