Arbejdsgiveren har ikke ret til ensidigt at sænke lønnen. Løn er en vigtig del af en ansættelseskontrakt. Baseret på artikel 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er det muligt at ændre vilkårene i lønoverenskomsten på grund af den vanskelige økonomiske situation i virksomheden, men kun hvis visse krav er opfyldt, som er fastsat i arbejdslovgivningen.
Instruktioner
Trin 1
Informer medarbejderen skriftligt om lønreduktionen to måneder før de nye lønvilkår begyndte.
Trin 2
Angiv årsagen til faldet i lønninger og det beløb, du planlægger at betale efter faldet.
Trin 3
Medarbejderen skal underskrive, at han er bekendt med tidspunktet for de nye lønvilkår.
Trin 4
Det er strengt forbudt kun at reducere lønnen, mens man opretholder den tidligere arbejdsplan og omfanget af udførte funktioner. Med et fald i lønningerne er det nødvendigt at reducere arbejdstid og omfanget af udførte opgaver.
Trin 5
Hvis en medarbejder ikke accepterer de nye vilkår for vederlag, kan han vælge et andet job for sig selv om 2 måneder og stoppe. I tilfælde af uenighed mellem medarbejderen og arbejdsgiveren kan du henvende dig til anklagemyndigheden, arbejdstilsynet eller retten.
Trin 6
Når fristen for nedsættelse af lønningerne kommer, skal du indgå en yderligere aftale om nye arbejdsforhold og betaling. Foretag ændringer i jobbeskrivelsen for at reducere mængden af udført arbejde. Indsend alle ændringer efter ordre. Nye tilføjelser til kontraktvilkårene og til jobbeskrivelsen skal underskrives bilateralt.
