Udtrykkene løn og løn henviser til den samme økonomiske variation - arbejdstagernes løn. Men på trods af denne lighed er der betydelige forskelle mellem disse begreber fra hinanden. Hvad er forskellen mellem løn og løn.
Essensen af "løn" og "løn"
Løn er det beløb, der oprindeligt tilbydes en medarbejder, når han ansætter til en stilling, og som er nødvendig for at beregne det endelige beløb. Lønnen registreres i ansættelseskontrakten for den nye medarbejder samt i rækkefølgen ved ansættelse. Denne indikator er grundlaget for yderligere beregning af andre indikatorer.
Løn er det beløb, der gives til medarbejderen "ved hånden" efter hensyntagen til alle godtgørelser og fradrag. Ved beregning af lønnen anvendes lønbeløbet. Der tilføjes forskellige bonusser, bonusser for eksempel for godt frugtbart arbejde (disse betalinger er variable, da de måske eller måske ikke er, afhængigt af de opnåede resultater, etableret af organisationen selv); forskellige supplerende betalinger for arbejde om aftenen, om natten, på helligdage og weekender erstatning, for eksempel "for skade" på arbejdspladsen. Også arbejdsgiveren selv kan efter eget skøn betale ekstra for anciennitet ved at kombinere flere stillinger og hyppige forretningsrejser. Derudover er der nordlige og regionale koefficienter for de arbejdstagere, der arbejder i det fjerne nord og områder, der svarer til det. På den anden side fratrækkes personlig indkomstskat, forskellige fradrag for materielle skader og mere.
Forskelle mellem løn og løn
Hvad er forskellen mellem en løn og en løn? Den vigtigste forskel mellem dem er beregningen af den ene indikator baseret på den anden. Det vil sige, at der er en grundløn for hver specifik stilling i henhold til bemanningstabellen, og lønnen beregnes ud fra denne indikator og alle godtgørelser samt fradrag, der er reguleret af loven i Rusland.
Lønbeløbet registreres straks i dokumenterne, så snart en person får et job, beregnes lønnen efter en måneds arbejde i organisationen (eller en anden, tidligere aftalt periode) eller efter afskedigelse.
Lønbeløbet er fast og afspejles i organisationens personaletabel. Lønnen beregnes på baggrund af lønbeløbet. På den anden side påvirker lønnen ikke størrelsen på lønnen på nogen måde.
Således er både løn og løn vederlag for arbejde. Men lønnen er en konstant og fast værdi, og lønnen er variabel og afhænger af mange faktorer: kvalifikationer, erhvervserfaring, arbejdsvilkår, kvalitet af arbejdet og så videre. Nogle gange er lønnen og lønnen den samme, men i de fleste tilfælde er lønnen kun en del af lønnen (nogle gange ½ af lønnen eller endnu mindre).
