For at reducere en medarbejders løn er det nødvendigt at indgå en ekstra aftale med ansættelseskontrakten, ændre lønbeløbet i kollektivaftalen eller lokal regulering af organisationen, foretage ændringer i personaletabellen, udstede en tilsvarende ordre og underrette medarbejderen om det.
Nødvendig
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - en kuglepen;
- - medarbejderdokumenter
- - personale bord
- - lokal lovgivning
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl.
Instruktioner
Trin 1
Størrelsen på lønninger, godtgørelser, yderligere betalinger til medarbejderne i organisationen skal være indeholdt i kollektivaftalen eller lokal regulering af virksomheden. I overensstemmelse med artikel 135 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal en af medarbejderne ændre et beløb for en bestemt specialist i et af de dokumenter, der regulerer lønnen til de ansatte, for at reducere lønnen.
Trin 2
Lav en yderligere aftale til ansættelseskontrakten med medarbejderen, angiv det lønbeløb, han skal fastsættes. Man skal huske på, at det er tilladt at reducere en specialløn, men den kan ikke være lavere end minimumslønnen, som er fastlagt i regional lovgivning. Dette krav er beskrevet i artikel 133 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Virksomhedens direktør har ret til at underskrive fra arbejdsgiverens side, bekræfter med organisationens segl fra medarbejderens - medarbejderens side til kontrakten, hvormed en yderligere aftale indgås.
Trin 3
Lav en ordre for at foretage ændringer i personaletabellen. I den administrative del af dokumentet skal du indtaste medarbejderens efternavn, navn, patronymic, navnet på hans stilling, strukturel enhed. Angiv størrelsen på den løn, der skal indstilles. Giv dokumentet et nummer og en dato. Bekræft ordren med underskrift fra virksomhedens leder og virksomhedens segl. Gør medarbejderen bekendt med dokumentet mod underskrift.
Trin 4
Foretag de relevante ændringer i den aktuelle bemanningstabel i overensstemmelse med ordren. Angiv størrelsen på den etablerede løn for denne medarbejder. Skriv en meddelelse til medarbejderens navn. Skriv hans efternavn, fornavn, patronym, position i overskriften. Angiv i dokumentets indhold, at hans løn reduceres til et bestemt beløb. Meddelelsen skal afleveres til specialisten to måneder før den faktiske ikrafttrædelsesdato for ordren til ændring af personaletabellen. Kopier dokumentet i to eksemplarer, den ene, som medarbejderen personligt vil underskrive, forbliver hos arbejdsgiveren, den anden - hos medarbejderen.
