I virksomheder betales medarbejdere sammen med deres løn en bonus, som er en integreret del af lønnen. Tildelingsbeløbet fastlægges af organisationens ledelse og er foreskrevet i lokale regler eller kollektive aftaler. Bonusser til medarbejdere godkendes efter ordre fra direktøren og udbetales i henhold til lønningslisten.
Nødvendig
- - kollektiv aftale eller lokal regulering
- - virksomhedsdokumenter
- - ordreformular til personale
- - notatets form
- - lønseddel.
Instruktioner
Trin 1
Lønnen udbetales til medarbejderen for udførelsen af de arbejdsopgaver, der er foreskrevet i stillingsbeskrivelsen. Og bonusen betales for de resultater, som medarbejderen har vist i en måned. I nogle virksomheder beregnes bonussummen til gennemførelse, overopfyldelse af planen. De sager, for hvilke vederlaget forfalder, er foreskrevet i organisationens kollektive overenskomst eller lokale regulering. Et af dokumenterne er vedhæftet de interne arbejdsregler, underskrevet af hver virksomhedsspecialist. Således er medarbejderne enige med alle de punkter, der er specificeret i loven eller kollektivaftalen.
Trin 2
Lederen for den strukturelle enhed, hvor medarbejderen er registreret, skriver et notat rettet til organisationens generaldirektør. Det angiver medarbejderens personlige data, bonusbeløbet (procentdel af lønnen eller et fast beløb) samt det opnåede resultat i den måned, som specialisten har ret til et monetært vederlag. Noten gennemgås af direktøren, korrigeres (om nødvendigt), godkendt.
Trin 3
Baseret på notatet fra lederen af den afdeling, hvor medarbejderen arbejder, udsender direktøren for virksomheden en ordre. Dokumentet er udarbejdet i enhver form og er internt. I den administrative del foreskrives medarbejderens personlige data, hans stilling, bonusbeløbet (procentdel af løn eller pengebeløbet) i overensstemmelse med notatet fra tjenestechefen.
Trin 4
Ansvaret for udførelsen af dokumentet påhviler lønningsregnskabet. Ordren er certificeret ved underskrift af direktøren, organisationens segl. Den medarbejder, der er berettiget til bonussen, læser dokumentet mod modtagelse. I bekendtskab underskrives den ansvarlige, der blev udpeget af direktøren.
Trin 5
Bonussen udstedes til en specialist sammen med en løn i henhold til lønningslisten. Vederlaget er en integreret del af lønnen, men beløbet er skrevet på en separat linje.
