Hvis du lige har fået et job, eller hvis du blev overført til et nyt sted, er bekendtgørelse og mestring med et nyt team simpelthen uundgåelig. Folk opfører sig forskelligt i forskellige virksomheder. Nogle accepterer villigt nykommere og hjælper dem med at slå sig ned, mens andre tager al deres vrede over dem. Uanset hvilken slags hold du er i, er der universelle principper, der kan hjælpe i enhver situation.
Instruktioner
Trin 1
Kom på arbejde tidligt. For eksempel en halv time før arbejdsdagens start. Se nærmere på arbejdspladsen, hvad der er i nærheden, og hvad der kan være nyttigt for dig. Så i et nyt team behøver du ikke stille en masse dumme spørgsmål, og du kan virke som en mere professionel og fit person.
Trin 2
I starten skal du være mere tavs og lytte til andre mennesker. Dette betyder ikke, at du har brug for at aflytte andres samtaler. Det er bare, at det at være for snakkesalig blandt nybegyndere sjældent opfattes positivt. Derudover ved du stadig ikke, hvad dine nye kolleger er interesseret i. I løbet af professionel kommunikation vil du være i stand til at finde ud af mere information, hvilket betyder, at du finder fælles emner til samtale.
Trin 3
Nogle kollektiver har ritualer for begyndere. For eksempel kan det behandle alle medarbejdere med en kage. Find ud af, hvad du kan forvente af en nybegynder i teamet, og prøv at opfylde det. Bare ikke pålæg, ellers kan effekten være den modsatte.
Trin 4
Prøv at holde fast i den stil, der er udviklet i teamet. Hvis alle medarbejdere forbliver efter afslutningen af arbejdsdagen, skal du følge dem. Hvis alle går i uformelt tøj, skal du heller ikke være anderledes, i det mindste for første gang, før du kan etablere normale relationer.
