Sådan Tilmelder Du Dig Et Nyt Team

Sådan Tilmelder Du Dig Et Nyt Team
Sådan Tilmelder Du Dig Et Nyt Team

Video: Sådan Tilmelder Du Dig Et Nyt Team

Video: Sådan Tilmelder Du Dig Et Nyt Team
Video: Google Workspace (G Suite) Tutorials Lesson 2 Group Administration | Google groups 2024, April
Anonim

Hvis du har modtaget en invitation til et nyt interessant job, skal du ikke nægte det bare fordi du er bange for forandring.

Sådan tilmelder du dig et nyt team
Sådan tilmelder du dig et nyt team

Faktisk er det ikke nær så svært at blive medlem af et nyt team og vænne sig til dit nye ansvar, som det ser ud ved første øjekast. For at gøre dette skal du følge et par enkle regler. Til at begynde med skal du prøve ikke at være for sent, det er bedre at komme et par minutter tidligere - din punktlighed vil blive bemærket og værdsat af alle. Hvis du er for sent, vil denne kendsgerning straks miskreditere dig i dine nye medarbejderes øjne. Klæd dig pænt og pænt, for nye kolleger vil være i stand til at danne det første indtryk af dig baseret på dit udseende. Prøv at lære dine medarbejdere at kende fra de allerførste dage af dit nye job. Upersonlig behandling forårsager ofte en negativ reaktion fra samtalepartneren, så folk vil være meget mere glade, hvis du kalder dem ved navn. Lær at lytte og se omhyggeligt for at komme til bunden af dit arbejde hurtigere. Sørg for at deltage i enhver virksomhedsbegivenhed, vær opmærksom på de begivenheder, der diskuteres i teamet. Hvis nogen nuancer af et nyt job endnu ikke er klare for dig, så tøv ikke med at stille spørgsmål til medarbejderne. Ved at gøre dette vil du ikke kun demonstrere din interesse for arbejde, men også være i stand til at udveksle erfaringer med kolleger og etablere kommunikation med dem. For at skabe gode holdforhold, næg ikke invitationer til at komme forbi efter arbejde eller spise frokost sammen. Fritid sammen er en af de bedste måder til hurtigt og fast at integrere i et nyt team. Gode relationer med kolleger skader aldrig. På samme tid skal du prøve ikke at deltage i diskussionen om visse medarbejdere. I ethvert hold er der altid mennesker, der er involveret i at sprede rygter og sladder. Du skal ikke være som dem fra den allerførste dag på et nyt job. Hvis du bliver bedt om at udtrykke din mening om en bestemt medarbejder, er det bedre at svare, at du stadig ikke kender alle godt nok til at bedømme dine kollegers handlinger. Først vil du sandsynligvis lede efter svar på forskellige spørgsmål, som en ny stilling vil stille dig. Derfor er det fornuftigt at blive på arbejdet i ti til femten minutter længere end normalt.

Anbefalede: