Ansættelse af en person i et bestemt job betyder, at en person tilbringer tid, der på forhånd er aftalt med arbejdsgiveren, som han bruger til at udføre officielle opgaver. Denne gang er hans arbejdsdag. Den mest almindelige type af det er på fuld tid, så det er værd at finde ud af, hvad det er.
Spørgsmålet
Fuldtidsarbejde betyder arbejde gennem hele tiden, hvilket er reguleret i en individuel arbejdskontrakt eller en kollektiv aftale indgået med arbejdsgiveren. Det er den mest populære form for beskæftigelse for befolkningen i den arbejdsdygtige alder, da statistisk set får personer i fuldtidsbeskæftigelse meget mere, end hvis de var ansat gennem andre former (deltid, fleksible timer, deltidsarbejde osv..).
Lovens bogstav
I henhold til arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation er arbejdsugen 40 timer. Traditionelt er det opdelt i 5 dage på 8 timer hver, men dette praktiseres ikke overalt. Hver dag indstilles tiden til frokost, som er mindst 1 time (muligvis mere, men dette afhænger af virksomhedens geografiske område og hvilke arbejdsforhold der er). En fuld arbejdsdag kan være 10 eller 12 timer, hvorefter antallet af sådanne dage reduceres. Ellers er arbejdsgiveren ifølge samme kode forpligtet til at etablere et tillæg til overarbejde.
Hvis medarbejderen ikke modtager tillæg til overarbejde, kan han klage over dette til sin arbejdsgiver. Hvis medarbejderen ikke høres af hans ledelse, skal han kontakte arbejdstilsynet, som er forpligtet til at overvåge alle tilfælde af overtrædelse af arbejdslovgivningen. En inspektion vil blive udført, hvorefter arbejdsinspektøren udsender en ordre til organisationens ledelse om at fjerne alle overtrædelser inden for den aftalte tidsramme. Hvis overtrædelserne fortsætter, har inspektoratet ret til at pålægge ledelsen store sanktioner.
Fuldtidsbeskæftigelse
Selv om dette er den mest almindelige form for beskæftigelse hos befolkningen ikke kun i Rusland, men også i verden, skal en person, der søger et job, forstå, at han skal overholde disciplin og arbejdsprocedurer, der er vedtaget i den organisation, hvor han får job. Hvis en person ikke er klar til at arbejde 8 timer om dagen (eller endnu mere) med 1 time til frokost, skal han søge arbejde i en anden virksomhed eller prøve at blive enig med arbejdsgiveren om andre betingelser for sin arbejdsdag.
Arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation er ret hård med hensyn til overholdelse af normen på 40 arbejdstimer om ugen, men det er et spørgsmål om virksomhedens personalepolitik, hvordan disse timer fordeles inden for en uge. Derfor har en person, der leder efter et job, en reel chance for at få et job i en organisation, der er i stand til at give ham en bekvem arbejdsplan.
