Freelancer er en gratis arbejdstager. Udtrykket "freelancer" tilskrives almindeligvis Walter Scott og bruges i Ivanhoe til at beskrive en middelalderlig lejesoldatkriger.
Freelancere tilbyder ofte deres tjenester selv - på specielle online ressourcer gennem annoncer i aviser eller mundtligt, det vil sige gennem personlige forbindelser. Freelancing er især almindeligt på sådanne områder som journalistik (og andre aktivitetsområder relateret til skrivning af tekster), jura, computerprogrammering, arkitektur, design i alle dens former (reklame, webdesign, indretningsdesign osv.). Men inden for byggeri, oversættelse, fotografering og videofilmning er forskellige former for ekspertrådgivning og selvstændig virksomhed udbredt. Det er mere rentabelt for entreprenører at ansætte arbejdere i sæsonen end at holde personalet i orden.
Markedet for professionelle tjenester er allerede godt udviklet i Vesteuropa og USA og vokser hurtigt over hele verden. Det tiltrækker fortsat flere og flere nye medlemmer, både kunstnere, der melder sig frivilligt deres tjenester, og enkeltpersoner og organisationer, der ønsker at fortsætte med at arbejde på en ofte fjerntliggende base.
Fordele og ulemper ved selvstændig virksomhed
Fordele:
For freelancere
• Uafhængighed (ikke for alle).
• Gratis arbejdsplan (meget nyttigt for studerende).
• Evne til at arbejde hjemmefra (dette er især vigtigt for unge mødre og mennesker med begrænset mobilitet såvel som for mennesker med helbredsproblemer).
• Relativt lav tærskel til at drive din egen virksomhed (en freelancer har ofte ikke brug for at bruge penge på kontorleje og daglige rejseudgifter, selvom han til noget arbejde, såsom fotografering, skal købe dyrt udstyr fra sine egne midler).
• Udfør kun deres job.
• Ofte, men ikke altid, de mest behagelige arbejdsforhold: personlig arbejdsplads, tøj, temperatur, mad osv.
• At skabe en optimal balance mellem arbejde og familie.
• Mulighed for bredere deltagelse i det offentlige liv.
• Evne til selvstændigt at vælge et job og afvise uinteressante og urentable projekter.
• Evne til uafhængigt at vælge partnere og ikke tilpasse sig det etablerede team.
For arbejdsgiveren
• Betal kun for udført arbejde, ikke for timer brugt på jobbet (selvom akkordløn også er mulig for faste fuldtidsansatte).
• Tiltrækning af specialister på højt niveau fra forskellige regioner og ikke kun fuldtids specialister fra deres region.
• Besparelser på dyre kontorarbejdsstationer (kun relevant i store byer med dyre ejendomme) ved køb af møbler og udstyr til design af en arbejdsplads.
• Det er ikke nødvendigt at give sociale garantier, betale for ferier og blive syg.
• Evne til at minimere papirarbejde og rapportering (dog at tildele betaling til en freelancer som produktionsomkostninger, især for højteknologiske eller videnintensive produkter, er vanskeligere og ikke altid muligt, hvilket tvinger dem til at blive betalt til freelancere uden fortjeneste).
• Det er meget nemmere at opsige et freelancejob end at opsige en fuldtidsansat, hvilket kræver specifikke grunde og mere komplekse juridiske processer.
Ulemper
For freelancere
• Det er nødvendigt konstant at søge efter nye ordrer, hvilket medfører midlertidige og undertiden direkte økonomiske omkostninger (betaling for specialiserede freelance-websteder, reklame osv.).
• Indkomsten er meget ujævn sammenlignet med forskud / regnskabssystemet for statslige ansættelser. Det kræver evnen til at planlægge et personligt budget.
• Der kan opstå problemer med godkendelsen af ansøgninger om et banklån.
• For nogle psykologiske personligheder kan dette være en mere nervøs arbejdsstil end at arbejde i virksomhedens personale.
• Behovet for at føre dine egne registre og betale skat.
• Det kræver ekstra indsats for at motivere dig selv og styre din tid.
• Manglende sociale garantier.
• I nogle tilfælde skal du selv betale for din sygesikring.
• Afhængig af typen af statens pensionssystem har en selvstændig overhovedet ikke alderspension eller modtager en minimumspension eller skal selv betale bidrag til pensionskassen.
• I lovgivningen, der definerer ansvar for parasitisme, mulige problemer med loven på grund af manglende officiel beskæftigelse eller skattefradrag.
• Hvis en freelancer ikke indberetter sin indkomst og ikke betaler indkomstskat, kan der i de fleste lande i verden være problemer med loven.
• Der er en høj risiko for svindel eller andre ulovlige handlinger fra arbejdsgiverens side, når det er vanskeligt for en freelancer at bevise eksistensen af et kontraktforhold (uanset om kontrakten indgås mundtligt eller via internetressourcer, hvis dette er ikke muligt, skal parterne identificere transaktionen).
For arbejdsgiveren
• Det er sværere at følge udviklingen i arbejdet.
• Der er en høj risiko for svindel eller andre svigagtige aktiviteter fra freelancerens side, især eksternt.
• Spørgsmål relateret til beskyttelse af fortrolighed og den høje risiko for at miste klassificerede oplysninger.
• Manglende evne til at tiltrække freelancere til arbejde, der kræver adgang til statshemmeligheder eller personlige oplysninger.
• Vanskeligheder ved at tiltrække en freelancer til et langsigtet flertrinsprojekt, da der er en risiko for, at freelancer til enhver tid forlader eller øger omkostningerne ved sine tjenester.
• Afhængigt af den gældende skatteordning kan virksomheden have problemer med at betale for en freelancer, der ikke ønsker at opgive sin indkomst eller ikke er skattebosatning.
